Propuesta para el proceso de evaluación del desempeño para la Universidad Autónoma de Bucaramanga

La organización cualquiera que sea su objeto debe considerar cada día, la posibilidad de brindar a sus miembros la plataforma para desarrollar sus capacidades intelectuales, culturales, profesionales, personales, etc. ya que de esta manera está contribuyendo al desarrollo y crecimiento del hombre co...

Full description

Autores:
Garcia Hernandez, Marlene
Puentes Niño, Sandra Liliana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
1996
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/31161
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/31161
Palabra clave:
Management enterprises
Sucess in business
Decision making
Performance evaluation
Educational project
Business sector analysis
Commercial sector
Personnel administration
Job evaluation
Occupational analysis
Administración de empresas
Éxito en los negocios
Toma de decisiones
Administración de personal
Evaluación del trabajo
Análisis ocupacional
Evaluación del desempeño
Proyecto educativo
Análisis del sector empresarial
Sector comercial
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description La organización cualquiera que sea su objeto debe considerar cada día, la posibilidad de brindar a sus miembros la plataforma para desarrollar sus capacidades intelectuales, culturales, profesionales, personales, etc. ya que de esta manera está contribuyendo al desarrollo y crecimiento del hombre como persona. Es el hombre el que hace posible la consecución de objetivos y metas organizacionales, el que con su capacidad de trabajo saca adelante los proyectos que se le han encomendado como miembro de una organización, sea la empresa, la familia o la sociedad. En la medida del logro, satisfacción y mejoramiento del nivel de vida del empleado o miembro de la organización, se obtendrá el logro y la satisfacción del conjunto.
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Es el hombre el que hace posible la consecución de objetivos y metas organizacionales, el que con su capacidad de trabajo saca adelante los proyectos que se le han encomendado como miembro de una organización, sea la empresa, la familia o la sociedad. En la medida del logro, satisfacción y mejoramiento del nivel de vida del empleado o miembro de la organización, se obtendrá el logro y la satisfacción del conjunto.Introducción 1. Antecedentes históricos de los conceptos de la administración y el trabajo 2. Evaluación del desempeño 3. Análisis del sector empresarial en cuanto a la evaluación del desempeño 4. Análisis de evaluación del desempeño en instituciones de educación superior 5. Evaluación del desempeño en la universidad autónoma de Bucaramanga 6. Modelo de evaluación de desempeño para la universidad autónoma de Bucaramanga 7. Conclusiones y recomendaciones Referencias bibliográficas AnexosPregradoEvery organization, regardless of its purpose, must consider every day the possibility of providing its members with the platform to develop their intellectual, cultural, professional, personal, and other capacities, since in this way it contributes to the development and growth of humankind as individuals. It is the individual who makes the achievement of organizational objectives and goals possible; it is the individual who, with his or her capacity for work, carries forward the projects entrusted to him or her as a member of an organization, be it a company, a family, or society. To the extent that the employee or member achieves achievement, satisfaction, and improved standard of living are achieved, the achievement and satisfaction of the whole will be achieved.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta para el proceso de evaluación del desempeño para la Universidad Autónoma de BucaramangaProposal for the performance evaluation process for the Universidad Autónoma de BucaramangaAdministrador de EmpresasUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Administración de EmpresasADM-1766info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPManagement enterprisesSucess in businessDecision makingPerformance evaluationEducational projectBusiness sector analysisCommercial sectorPersonnel administrationJob evaluationOccupational analysisAdministración de empresasÉxito en los negociosToma de decisionesAdministración de personalEvaluación del trabajoAnálisis ocupacionalEvaluación del desempeñoProyecto educativoAnálisis del sector empresarialSector comercialACOSTA SOTO, Orlando. Método de Elección Forzosa aplicado a los profesores de la US, como un sistema de calificación por méritos. Bucaramanga, 1981. 201 p. Tesis (Ingeniero Industrial). Universidad Industrial de Santander. Facultad de Ingeniería Industrial.ACOSTA SUÁREZ, María Elena. Un proyecto de vida para directivos: Planeación de vida y Carrera de trabajo. México: SITESA, 1992. 132 p.ANDER EGG, Ezequiel. Introducción a las técnicas de investigación social. 4 ed. Buenos Aires: HVMANTTAS, 1974. 335 p.ANZOLA ROJAS, Javier. Administración de Personal. Santafé de Bogotá: Unisur, 1990. 301 p.ARMSTRONG, Michael. Gerencia de Recursos Humanos: Integrando el personal y la empresa. Santafé de Bogotá: Legis, 1991. 266 p.BARÓN PINTO, Haiber Alberto. Administración de Salarios. Bucaramanga: UIS: Fedi, 1986, 194 p.BAZINET, André. La Evaluación del Rendimiento: Métodos para la evaluación de los mandos intermedios en la empresa. Barcelona: Herder, 1984. 164 p.CASTILLO APONTE, José. Administración de Personal. Santafé de Bogotá: Ecoe, 1993,CHIAVENATO, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. 2 ed. Santafé de Bogotá: McGraw Hill / Interamericana, 1994. 540 p.COMTISTON NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL. Acuerdo 01 de Febrero de 1994,CORPORACION TECNOLOGICA DE SANTANDER . Folleto de Inducción, 1994.COVO TORRES, Augusto. Administración: introducción a lo básico. s.1.: Bolívar, 1993, 400 p.CUMMINGS, L.L. y SCHWAB, Donad P. Recursos Humanos: Desempeño y Evaluación. México: Trillas, 1985. 182 p.DANIELS, Aubrey C. Gerencia del Desempeño. Santafé de Bogotá: McGraw Hill. 1993. 258 p.DAVILA L DE GUEVARA, Carlos. Historia Empresarial de Colombia: estudios, problemas Y perspectivas. Santafé de Bogotá, 1991. 300 p.DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA. Calificación de Servicios. Administración de Personal. 1994.DESSLER, Gary. Administración de Personal. México: Prentice Hall Hispanoamericana, 1994, 685 Pp.ETTINGER, Karl E. Glosario Administrativo. 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México: CECSA, 1979. 600 p.PORTER B., David. Calidad Total en EducaciónROSEMBERG, J.M. Diccionario de Administración y Finanzas. Barcelona: Centrum Técnicas y Científicas, 1989. 641 p.UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BUCARAMANGA, Folleto de Inducción, 1994.WERTHER, William B. J. y DAVIS, Keith. Administración de Personal y Recursos Humanos. 2 ed. México: McGraw Hill Interamericana, 1988. 434 p.ENTREVISTA CON , Jefe Departamento de Recursos Humanos. Empresa del sector industrial del área metalmecánica, Bucaramanga, agosto 28 de 1995.ENTREVISTA CON, Coordinadora Desarrollo Humano UNAB. Bucaramanga, septiembre 28 de 1995.ORIGINAL1996_Tesis_Marlene_Garcia.pdf1996_Tesis_Marlene_Garcia.pdfTesisapplication/pdf10850351https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/31161/1/1996_Tesis_Marlene_Garcia.pdf76d519808b5c143d2bec20b88bd67c97MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8829https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/31161/2/license.txt3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316MD52open accessTHUMBNAIL1996_Tesis_Marlene_Garcia.pdf.jpg1996_Tesis_Marlene_Garcia.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6568https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/31161/3/1996_Tesis_Marlene_Garcia.pdf.jpg88a788b1dcd902f1e0c58d6eab170a96MD53open access20.500.12749/31161oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/311612025-09-23 16:00:26.428open accessRepositorio Institucional | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.coRUwoTE9TKSBBVVRPUihFUyksIG1hbmlmaWVzdGEobWFuaWZlc3RhbW9zKSBxdWUgbGEgb2JyYSBvYmpldG8gZGUgbGEgcHJlc2VudGUgYXV0b3JpemFjacOzbiBlcyBvcmlnaW5hbCB5IGxhIHJlYWxpesOzIHNpbiB2aW9sYXIgbyB1c3VycGFyIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIGRlIHRlcmNlcm9zLCBwb3IgbG8gdGFudG8sIGxhIG9icmEgZXMgZGUgZXhjbHVzaXZhIGF1dG9yw61hIHkgdGllbmUgbGEgdGl0dWxhcmlkYWQgc29icmUgbGEgbWlzbWEuCgpFbiBjYXNvIGRlIHByZXNlbnRhcnNlIGN1YWxxdWllciByZWNsYW1hY2nDs24gbyBhY2Npw7NuIHBvciBwYXJ0ZSBkZSB1biB0ZXJjZXJvIGVuIGN1YW50byBhIGxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBzb2JyZSBsYSBvYnJhIGVuIGN1ZXN0acOzbi4gRWwgQVVUT1IgYXN1bWlyw6EgdG9kYSBsYSByZXNwb25zYWJpbGlkYWQsIHkgc2FsZHLDoSBlbiBkZWZlbnNhIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBhcXXDrSBhdXRvcml6YWRvcywgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgZWZlY3RvcyBsYSBVTkFCIGFjdMO6YSBjb21vIHVuIHRlcmNlcm8gZGUgYnVlbmEgZmUuCgpFbCBBVVRPUiBhdXRvcml6YSBhIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIEF1dMOzbm9tYSBkZSBCdWNhcmFtYW5nYSBwYXJhIHF1ZSBlbiBsb3MgdMOpcm1pbm9zIGVzdGFibGVjaWRvcyBlbiBsYSBMZXkgMjMgZGUgMTk4MiwgTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMsIERlY2lzacOzbiBBbmRpbmEgMzUxIGRlIDE5OTMgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGdlbmVyYWxlcyBzb2JyZSBsYSBtYXRlcmlhLCB1dGlsaWNlIGxhIG9icmEgb2JqZXRvIGRlIGxhIHByZXNlbnRlIGF1dG9yaXphY2nDs24uCg==

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