Dinámica de la inclusión laboral para grupos de mujeres, jóvenes, personas en condición de discapacidad, LGBTIQ+, migrantes, comunidades étnicas y personas mayores de 55 años desde la perspectiva empresarial en el Área Metropolitana de Bucaramanga
El presente artículo analiza la dinámica de inclusión laboral para grupos de mujeres, jóvenes, personas en condición de discapacidad, LGBTIQ+, migrantes, comunidades étnicas y personas mayores de 55 años desde la perspectiva empresarial en el Área Metropolitana de Bucaramanga. Para ello, se aplicó u...
- Autores:
-
Toloza Mora, Maria Angelica
Mateus Pinzon, Sebastian
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/32314
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/32314
- Palabra clave:
- Labor inclusion
Business perspective
Labor market dynamics
Economy
Industrial sociology
Personnel management
Social integration
Social balance
Economía
Desarrollo económico
Sociología industrial
Administración de personal
Integración social
Equilibrio social
Inclusión laboral
Perspectiva empresarial
Dinámica de mercado laboral
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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Dynamics of labor inclusion for groups of women, youth, people with disabilities, LGBTIQ+, migrants, ethnic communities and people over 55 years of age from a business perspective in the Metropolitan Area of Bucaramanga |
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El presente artículo analiza la dinámica de inclusión laboral para grupos de mujeres, jóvenes, personas en condición de discapacidad, LGBTIQ+, migrantes, comunidades étnicas y personas mayores de 55 años desde la perspectiva empresarial en el Área Metropolitana de Bucaramanga. Para ello, se aplicó una encuesta a un grupo selecto de empresarios que incluyó preguntas sociodemográficas y preguntas relacionadas con percepción de inclusión, con el fin de identificar las barreras y oportunidades que enfrentan estos colectivos. Asimismo, se desarrolló un ejercicio empírico con información del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) para caracterizar la situación laboral de estos grupos poblacionales. Los resultados muestran que los mayores sesgos se presentan hacia las personas mayores de 55 años, seguidos por quienes tienen alguna condición de discapacidad y, en tercer lugar, hacia los miembros de la comunidad LGBTIQ+. |
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Vargas Villamizar, Álvaro Javier20b7754c-c53b-48e9-901f-996d81819964Toloza Mora, Maria Angelica792b2dd4-294e-4b01-8684-8bdf85b90c4fMateus Pinzon, Sebastian54dd7c11-19fa-41cd-afcc-1dae931a6b18Vargas Villamizar, Álvaro Javier [0000029655]Vargas Villamizar, Álvaro Javier [es&oi=ao]Vargas Villamizar, Álvaro Javier [0000-0002-1379-0756]Vargas Villamizar, Álvaro Javier [Alvaro-Javier-Vargas-Villamizar-2274983198]Vargas Villamizar, Álvaro Javier [álvaro-javier-vargas-villamizar]Vargas Villamizar, Álvaro Javier [alvarojvargasv/]Bucaramanga (Santander, Colombia)Floridablanca (Santander, Colombia)Girón (Santander, Colombia)Piedecuesta (Santander, Colombia)2025UNAB Campus Bucaramanga2025-11-27T14:43:49Z2025-11-27T14:43:49Z2025-11-26http://hdl.handle.net/20.500.12749/32314instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABreponame:Repositorio Institucional UNABrepourl:https://repository.unab.edu.coEl presente artículo analiza la dinámica de inclusión laboral para grupos de mujeres, jóvenes, personas en condición de discapacidad, LGBTIQ+, migrantes, comunidades étnicas y personas mayores de 55 años desde la perspectiva empresarial en el Área Metropolitana de Bucaramanga. Para ello, se aplicó una encuesta a un grupo selecto de empresarios que incluyó preguntas sociodemográficas y preguntas relacionadas con percepción de inclusión, con el fin de identificar las barreras y oportunidades que enfrentan estos colectivos. Asimismo, se desarrolló un ejercicio empírico con información del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) para caracterizar la situación laboral de estos grupos poblacionales. Los resultados muestran que los mayores sesgos se presentan hacia las personas mayores de 55 años, seguidos por quienes tienen alguna condición de discapacidad y, en tercer lugar, hacia los miembros de la comunidad LGBTIQ+.PregradoThis article analyzes the dynamics of labor inclusion for women, youth, people with disabilities, LGBTQ+ individuals, migrants, ethnic communities, and people over 55 years of age from a business perspective in the Bucaramanga Metropolitan Area. To this end, a survey was administered to a select group of business owners, including sociodemographic questions and questions related to perceptions of inclusion, in order to identify the barriers and opportunities faced by these groups. Additionally, an empirical study was conducted using data from the National Administrative Department of Statistics (DANE) to characterize the employment situation of these population groups. The results show that the greatest biases are directed toward people over 55 years of age, followed by those with disabilities, and then, members of the LGBTQ+ community.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Dinámica de la inclusión laboral para grupos de mujeres, jóvenes, personas en condición de discapacidad, LGBTIQ+, migrantes, comunidades étnicas y personas mayores de 55 años desde la perspectiva empresarial en el Área Metropolitana de BucaramangaDynamics of labor inclusion for groups of women, youth, people with disabilities, LGBTIQ+, migrants, ethnic communities and people over 55 years of age from a business perspective in the Metropolitan Area of BucaramangaEconomistaUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado EconomíaECO-1787info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPLabor inclusionBusiness perspectiveLabor market dynamicsEconomyIndustrial sociologyPersonnel managementSocial integrationSocial balanceEconomíaDesarrollo económicoSociología industrialAdministración de personalIntegración socialEquilibrio socialInclusión laboralPerspectiva empresarialDinámica de mercado laboralAlianza por la Inclusión Laboral. (abril de 2023). Informe Nacional de Empleo Inclusivo INEI 2021-2022. Obtenido de Fundación Corona: https://www.fundacioncorona.org/sites/default/files/inei__2022_bucaramanga_compressed105.pdfAPC Colombia. (2021). MODELO DE INCLUSIÓN LABORAL CON ENFOQUE DE CIERRE DE BRECHAS. Obtenido de APC Colombia: https://www.apccolombia.gov.co/sites/default/files/2022-03/Modelo%20Inclusion%20Laboral%20Cierre%20de%20brechas.pdfBarrios, J. (2020 de febrero de 2023). ¿Colombia está lista para garantizar acceso al empleo a personas de la tercera edad? Obtenido de Forbes Colombia: https://forbes.co/2023/02/20/capital-humano/colombia-esta-lista-para-garantizar-acceso-al-empleo-a-personas-de-la-tercera-edadBecerra, M. (19 de enero de 2025). Las barreras laborales que aún enfrentan los adultos mayores en Colombia. Obtenido de El Pais: https://www.elpais.com.co/economia/las-barreras-laborales-que-aun-enfrentan-los-adultos-mayores-en-colombia-1921.htmlBecker, G. (1993). 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