Desarrollo de la mujer ejecutiva en el Área Metropolitana de Bucaramanga

A raíz del ingreso de la mujer a la fuerza de trabajo profesional, ha ocurrido un cambio al interior de las empresas y en la manera de llevar a cabo la administración. Es así como el propósito de esta investigación es el de entender y optimizar los efectos de este proceso. El presente proyecto nace...

Full description

Autores:
Pinto Cadavid, María Isabel
Sasiain de Uribe, Ximena
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
1990
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/31562
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/31562
Palabra clave:
Management enterprises
Sucess in business
Decision making
Executive woman
Sexual discrimination
Marital status
Professional career
Executive women
Business planning
Professional employees
Administración de empresas
Éxito en los negocios
Toma de decisiones
Mujeres ejecutivas
Planificación empresarial
Profesionales
Mujer ejecutiva
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Estado civil
Carrera profesional
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description A raíz del ingreso de la mujer a la fuerza de trabajo profesional, ha ocurrido un cambio al interior de las empresas y en la manera de llevar a cabo la administración. Es así como el propósito de esta investigación es el de entender y optimizar los efectos de este proceso. El presente proyecto nace de un programa del "Centro de desarrollo humano: La mujer ejecutiva en América Latina" de la oficina de " Management for change" de CIDA durante el periodo de 1989-1991. En Colombia se ha desarrollado en Bogotá y ahora en Bucaramanga en coordinación con la universidad de los Andes y en países de América Latina como: Argentina, Chile y Venezuela.
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En Colombia se ha desarrollado en Bogotá y ahora en Bucaramanga en coordinación con la universidad de los Andes y en países de América Latina como: Argentina, Chile y Venezuela.Introducción..1 1. Marco referencial de la investigación..4 2.Participación de la mujer ejecutiva en las empresas del área metropolitana de Bucaramanga..28 3. Características sociodemográficas de la mujer ejecutiva en Bucaramanga..63 4. Desarrollo personal y profesional de la mujer ejecutiva en Bucaramanga..153 5. Desarrollo profesional de las ejecutivas egresadas de la universidad Autónoma de Bucaramanga..230 6. Conclusiones..255 Bibliografía..270PregradoFollowing the entry of women into the professional workforce, a shift has occurred within companies and in the way management is carried out. Thus, the purpose of this research is to understand and optimize the effects of this process. This project arose from a program run by the "Human Development Center: Executive Women in Latin America" ​​of CIDA's "Management for Change" office during the period 1989-1991. In Colombia, it has been developed in Bogotá and is now in Bucaramanga in coordination with the University of the Andes, and in Latin American countries such as Argentina, Chile, and Venezuela.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Desarrollo de la mujer ejecutiva en el Área Metropolitana de BucaramangaDevelopment of female executives in the Metropolitan Area of ​​BucaramangaAdministrador de EmpresasUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Administración de EmpresasADM-1766info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPManagement enterprisesSucess in businessDecision makingExecutive womanSexual discriminationMarital statusProfessional careerExecutive womenBusiness planningProfessional employeesAdministración de empresasÉxito en los negociosToma de decisionesMujeres ejecutivasPlanificación empresarialProfesionalesMujer ejecutivaDiscriminación sexualEstado civilCarrera profesionalAmezquita de Almeida, Josefina. La mujer, sus obligaciones y sus derechos. Bogotá: A.A. 1979 116p.Asociación Colombiana para el estudio de la publicación. La Mujer y el desarrollo en Colombia. Bogotá: Presencia 1992. p.238.Aubert, Lean Marie. La mujer, antifeminismo y cristianismo. México. Latinoamericana.1977 p.215.Bernal , Rosa. 16 mujeres ejecutivas. Monografía universidad de los Andes.Bermudez Meza, Fanny. Igualdad jurídica de la mujer, Bucaramanga.1983. p.156.Drucker, Peter F. La gerencia en los tiempos difíciles. 2a. ed. Buenos Aires.184 p.Evans Pritchard, E. E. La mujer en las sociedades primitivas y otros ensayos. 2a. ed. Barcelona: Península.1977. p268.Gaitan R. María Antonia. Ramírez, Luz Helena. Las mujeres en la historia política contemporánea Corporación universitaria UNAB. Facultad de derecho. Bucaramanga, 1982. 2p.BARCIA MANZANO, Oscar.Administración y desarrollo gerencial México s Diana, 1901, p. 307.LEÓN DE LEAL , Magdalena. Mujer y capitalismo agrario. El estudio de cuatro regiones Colombianas. Bogotá Palermo. 1980. p.295LEVIM Richard. Estadística para 1 a administración- Madrid s Dossat. 1982, p. 572.MATÍAS, Julián, La Mujer en el siglo XX, 4.d, Madrid s Alianza, 1982. p. 236.MICHEL Andrés La Mujer en Ia Sociedad Mercantil, Barcelona s Península, 1982, p, 128.MYRDAL, Alva. La Mujer y la Sociedad Contemporánea. Madrid : Alianza, 1983, p, 205.PRITCHARD, E.E. Evans, La Mujer en las sociedades primitivas y otros ensayos, 2ed, Barcelona s Península, 1977.ROUDY, Ivette, La mujer una marginada. 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