Desarrollo de la mujer ejecutiva en el Área Metropolitana de Bucaramanga

A raíz del ingreso de la mujer a la fuerza de trabajo profesional, ha ocurrido un cambio al interior de las empresas y en la manera de llevar a cabo la administración. Es así como el propósito de esta investigación es el de entender y optimizar los efectos de este proceso. El presente proyecto nace de un programa del "Centro de desarrollo humano: La mujer ejecutiva en América Latina" de la oficina de " Management for change" de CIDA durante el periodo de 1989-1991. En Colombia se ha desarrollado en Bogotá y ahora en Bucaramanga en coordinación con la universidad de los Andes y en países de América Latina como: Argentina, Chile y Venezuela.

• Autores: Pinto Cadavid, María Isabel; Sasiain de Uribe, Ximena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 1990
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/31562
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/31562
• Palabra clave: Management enterprises; Sucess in business; Decision making; Executive woman; Sexual discrimination; Marital status; Professional career; Executive women; Business planning; Professional employees; Administración de empresas; Éxito en los negocios; Toma de decisiones; Mujeres ejecutivas; Planificación empresarial; Profesionales; Mujer ejecutiva; Discriminación sexual; Estado civil; Carrera profesional
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/