Estrategia Orientada al Mejoramiento de la Calidad de Vida Laboral de los Líderes y sus Colaboradores en Jenos Pizza
El concepto que del trabajo tienen las empresas, ha evolucionado a través del tiempo, al punto que actualmente se asume como un cliente, cuyas necesidades deben satisfacerse con el fin de lograr los resultados y expectativas corporativas. Esto último ha conducido a generar el concepto de calidad de...
- Autores:
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Marin Dussan, Heidy Tatiana
Silva Pinto, Cristian David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Distrital Francisco José de Caldas
- Repositorio:
- RIUD: repositorio U. Distrital
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.udistrital.edu.co:11349/12935
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11349/12935
- Palabra clave:
- Calidad de Vida Laboral
Liderazgo
Puntos de venta
Administradores
TECNOLOGÍA INDUSTRIAL - TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS
CLIMA ORGANIZACIONAL
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Quality of Working Life
Leadership
Points of sale
Administrators
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Summary: | El concepto que del trabajo tienen las empresas, ha evolucionado a través del tiempo, al punto que actualmente se asume como un cliente, cuyas necesidades deben satisfacerse con el fin de lograr los resultados y expectativas corporativas. Esto último ha conducido a generar el concepto de calidad de vida laboral. Este concepto no solo se enfoca en los aspectos físicos que inciden en la realización del trabajo, sino en todos los factores psicológicos que, al ser considerados, contribuyen a humanizar de alguna manera el trabajo en una organización. Asumiendo que la Calidad de vida laboral es uno de los aspectos de especial incidencia en el ejercicio de un liderazgo que promueve el excelente desempeño de los colaboradores de una compañía, el presente proyecto realizado en la empresa Jeno’s Pizza, parte de la construcción de una conceptualización de estos dos temas, apoyado en un amplia consulta de diversas fuentes, sobre la que realiza una exploración en la entidad con el ánimo de comprobar la premisa inicial, conduciendo finalmente al desarrollo de una propuesta que, se espera, contribuya a contrarrestar las problemáticas más graves de Jeno’s Pizza, y a la vez, sea aplicable a otras organizaciones con dificultades similares. |
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