Diseño e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para la empresa Factor Empresarial S.A.S

En el transcurso de la pasantía se diseño el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) , mediante la fase inicial de evaluación de la empresa donde se analizo las debilidades y fortalezas para así rediseñar y diseñar mediante procedimientos , instructivos y formatos la documenta...

Full description

Autores:
Gamba Romero, Helman Augusto
Martínez Gónzalez, Efraín
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Distrital Francisco José de Caldas
Repositorio:
RIUD: repositorio U. Distrital
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.udistrital.edu.co:11349/5870
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11349/5870
Palabra clave:
SG-SST
Gestión de seguridad y salud en el trabajo
Debilidades y fortalezas
Estándares
Ingeniería Industrial - Tesis y disertaciones académicas
Seguridad industrial
Salud ocupacional
Industria de la construcción - Medidas de seguridad
OSMS
Occupational health and safety management
Weaknesses and strengths
Standards
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Description
Summary:En el transcurso de la pasantía se diseño el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) , mediante la fase inicial de evaluación de la empresa donde se analizo las debilidades y fortalezas para así rediseñar y diseñar mediante procedimientos , instructivos y formatos la documentación eficiente para que la empresa cumpla con los estándares impuestos por el gobierno nacional mediante decreto 1072 de 2015. Se estandarizo en 3 sectores la información de la empresa : 1. Información general , 2. Seguridad y salud en el trabajo , 3. Medio ambiente . Se determino la política de seguridad y salud, se nombro vigía para la empresa de seguridad y salud en el trabajo (SST), se dictamino los roles de la empresa desde su gerente hasta sus empleados de SG-SST). Se realizo el protocolo para identificar y valorar los riesgos dependiendo de las actividades y procesos realizadas por la empresa. Se crea formatos para los accidentes e incidentes y se capacito al personal de la empresa permanentemente el actuar en caso tal. Se planteo la lineación a seguir para la contratación de temporales, capacitando t entrenando según el cargo. Se creo cronograma de actividades para así poder hacer auditoria constantemente y se logro asignar recursos económicos para los empleados en capacitaciones. Se estipulo la responsabilidad de registro y control de documentos por parte de la vigía del SG.SST). Por medio de auditorias internas se estableció la conformidad del sistema con la disposición establecidas, proporcionando elementos de análisis para mantener una mejora continua generando mejoras y transformación mediante la gestión de los hallazgos de debilidades y falencias de los procesos.