Diseño de un sistema de indicadores de desarrollo humano para la Fundación Organización VID

RESUMEN: El diseño de una alternativa integral de un sistema de indicadores de desarrollo humano bajo una herramienta de cuadro de control permitirá a la organización generar inteligencia de negocios interna bajo la medición y evaluación de su rendimiento con relación a los objetivos y metas de desarrollo humano. Además, permitiría identificar problemas y oportunidades de mejora de manera oportuna, consecuentemente, una toma de decisiones informada y estratégica. Lo que se traduce finalmente en un ahorro de tiempo y recursos de la organización. Resulta importante también reconocer que el fin último de la entidad es el servicio a las personas, por ello, resulta fundamentar implementar sistemas con información integral que permitan tomar decisiones para programas de bienestar, formación y reconocimiento del personal.

• Autores: Escobar Hernández, Stiven Argemiro
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/35899
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/35899
• Palabra clave: Desarrollo humano; Human development; Indicadores de desarrollo humano; Indicadores de gestión
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/