Síndrome de burnout en los trabajadores de una empresa del sector floricultor del departamento de Antioquia en el año 2025

Este estudio evaluó la presencia del síndrome de burnout en los trabajadores del área administrativa de una empresa del sector floricultor en el departamento de Antioquia durante el año 2025. A través de un enfoque cuantitativo, descriptivo y transversal, se aplicó el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) a una muestra de 98 colaboradores. Los resultados indicaron ausencia de agotamiento emocional, baja prevalencia de despersonalización (5%) y una afectación significativa en la dimensión de eficacia profesional (41%). Si bien no se evidenció la presencia del síndrome de burnout según los criterios del MBI, se identificó percepción de baja eficacia profesional. Este hallazgo sugiere la necesidad de implementar estrategias orientadas al fortalecimiento del reconocimiento laboral, el desarrollo profesional y la motivación del personal administrativo.

• Autores: Zuluaga Aristizábal, Zuly Melisa; Vallejo Álvarez, Wilson Eduardo
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2025
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/47589
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/47589
• Palabra clave: Promoción de la salud de los empleados; Employee health promotion; Eficiencia industrial; Productividad industrial; Industrial productivity; Psiquiatría industrial; Industrial psychiatry; Agotamiento psicológico; Burnout, psychological; Factores de Riesgo; Risk factors; Riesgos laborales; Occupational risks; Floricultura; Floriculture; http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_16488; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh94002407; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85041196; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85065915; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85065925; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000077062; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D012307; ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
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