Propuesta para el seguimiento de la gestión de los procesos en el subproceso de atracción y selección de talento humano en Celerix SAS

RESUMEN: El trabajo de grado se enfocó en analizar y proponer indicadores de gestión para el subproceso de atracción y selección de personal en la empresa Celerix SAS, con el objetivo de optimizar los procesos y tener un mayor control sobre ellos. El estudio comenzó con un análisis exhaustivo de los procesos existentes en el área de atracción y selección de personal. Se recopilaron datos relevantes y se realizaron 2 encuestas, con el fin de comprender a fondo las actividades, identificar los desafíos y explorar oportunidades de mejora. A partir de este análisis, se propusieron 10 indicadores para el subproceso de Atracción y Selección del personal, que permitan optimizar los procesos mediante la implementación de un sistema de control y seguimiento de métricas claves.

• Autores: Hajduk Barrios, Verónica
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/35977
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/35977
• Palabra clave: Planificación estratégica; Strategic Planning; Gestión por procesos; Indicadores de gestión
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/