Diseño del direccionamiento estratégico y los 3 perfiles de cargos para la empresa Ibalance Group, Apartadó, Antioquia
RESUMEN: Ibalance Group enfrenta limitaciones en su competitividad y proyección futura debido a la ausencia de una estructura estratégica definida. Actualmente, carece de misión, visión y valores establecidos, lo que dificulta la formulación de objetivos claros y la alineación de las actividades con...
- Autores:
-
Diaz Pinilla, Lezly Juliana del Pilar
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/44342
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/44342
- Palabra clave:
- Administración de empresas
Business Enterprises
Planificación estratégica
Strategic planning
Perfil de cargos
Estructura organizacional
- Rights
- openAccess
- License
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RESUMEN: Ibalance Group enfrenta limitaciones en su competitividad y proyección futura debido a la ausencia de una estructura estratégica definida. Actualmente, carece de misión, visión y valores establecidos, lo que dificulta la formulación de objetivos claros y la alineación de las actividades con un propósito común. La falta de políticas claras y perfiles de cargo formalizados introduce ambigüedad en los procesos, afectando la eficiencia operativa y generando confusión en roles y responsabilidades. Entre las causas principales de esta problemática se encuentran la dependencia de los conocimientos tácitos del gerente y la baja priorización de la planificación estratégica. Estas deficiencias han dado lugar a prácticas empíricas e informales que limitan el crecimiento empresarial. Los efectos incluyen una disminución en la productividad y un estancamiento en el desarrollo de la organización, lo que compromete su capacidad para optimizar recursos y alcanzar un desempeño eficiente. |
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Los efectos incluyen una disminución en la productividad y un estancamiento en el desarrollo de la organización, lo que compromete su capacidad para optimizar recursos y alcanzar un desempeño eficiente.PregradoAdministradora de Empresas67 páginasapplication/pdfspaUniversidad de AntioquiaApartadó, ColombiaFacultad de Ciencias Económicas. 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