Perfil psicosocial de la mujer emprendedora en el municipio de Santa Fe de Antioquia
El presente estudio tuvo como objetivo caracterizar el perfil psicosocial de la mujer emprendedora en Santa Fe de Antioquia, identificando factores personales, sociales y contextuales que inciden en su iniciativa empresarial. A través de un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo y transversal,...
- Autores:
-
Guzmán Silva, Luisa Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/48255
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/48255
- Palabra clave:
- Trabajadoras autónomas
Self-employed women
Liderazgo en mujeres
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Autoeficiencia
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Resiliencia en mujeres
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Emprendedores - Aspectos psicológicos
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El presente estudio tuvo como objetivo caracterizar el perfil psicosocial de la mujer emprendedora en Santa Fe de Antioquia, identificando factores personales, sociales y contextuales que inciden en su iniciativa empresarial. A través de un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo y transversal, se aplicó el Test del Emprendedor a una muestra de mujeres vinculadas a diferentes tipos de emprendimiento en el municipio. La investigación contempló tres dimensiones clave: características personales, habilidades sociales y de liderazgo, y disposición para asumir riesgos, planificación y gestión de recursos. Los resultados evidencian que las mujeres emprendedoras de esta región se destacan por su alta autoeficacia, resiliencia, motivación por el logro y sentido de responsabilidad social. Sin embargo, enfrentan barreras estructurales como la doble carga laboral, la limitada red de apoyo institucional y las dificultades para acceder a recursos económicos. El estudio concluye que el perfil psicosocial de estas mujeres está mediado por una fuerte orientación al bienestar colectivo, una actitud proactiva frente a la adversidad y una visión de futuro transformadora. Se recomienda fortalecer las políticas públicas locales con enfoque de género y estrategias integrales que potencien tanto las capacidades empresariales como el bienestar psicosocial de las emprendedoras. |
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Los resultados evidencian que las mujeres emprendedoras de esta región se destacan por su alta autoeficacia, resiliencia, motivación por el logro y sentido de responsabilidad social. Sin embargo, enfrentan barreras estructurales como la doble carga laboral, la limitada red de apoyo institucional y las dificultades para acceder a recursos económicos. El estudio concluye que el perfil psicosocial de estas mujeres está mediado por una fuerte orientación al bienestar colectivo, una actitud proactiva frente a la adversidad y una visión de futuro transformadora. Se recomienda fortalecer las políticas públicas locales con enfoque de género y estrategias integrales que potencien tanto las capacidades empresariales como el bienestar psicosocial de las emprendedoras.This research describes the state of motivation and work stress of 17 adjunct faculty members from regionalized programs at the Santa Fe de Antioquia headquarters of the University of Antioquia. The study had a quantitative, non-experimental, and descriptive approach; the Work Motivation Questionnaire (CMT) (Toro, 1983) and the Stress Evaluation Questionnaire (OIT y WHO, 2010) were applied. 41.18% reported high or very high levels of work stress due to contractual instability, commuting, and workload; The predominant symptoms were physiological (47.06% medium-high levels): cervical/dorsal pain, muscle tension, gastrointestinal problems, and the same percentage (47.06% medium and high) for the most frequent Intellectual/Work symptoms, which were the feeling of overload, difficulty concentrating, frequent forgetfulness; less frequently, Social Behavioral symptoms appeared (35.3% medium-high levels), such as difficulties in social and family interaction. Psycho-emotional symptoms were reported as the least frequent (29.41%), although distress was noted. Self-realization was found to be the main source of motivation, followed by the desire for influence and recognition. Teachers deeply value their contribution to professional training and regional development. They also prioritize external motivations such as the content of the work (quality of tasks) and the work group (collaborative environment). Finally, a trend was found among teachers to prefer the Acceptance of norms and values to achieve compensation at work, which shows their orientation towards aligning personal and institutional objectives.PregradoPsicólogo(a)92 páginasapplication/pdfspaUniversidad de AntioquiaPsicologíaDepartamento de PsicologíaSanta Fe de Antioquia, ColombiaFacultad de Ciencias Sociales y HumanasCampus Santa Fe de Antioquiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Trabajadoras autónomasSelf-employed womenLiderazgo en mujeresLeadership in womenAutoeficienciaSelf-efficacyResiliencia en mujeresResilience (Personality trait) in womenMujeres - PsicologíaWomen - PsychologyEmprendedores - Aspectos psicológicosEmpresarias - Aspectos sociales - Santa Fe de Antioquiahttp://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85119742http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh95010485http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh93006407http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh2020000264http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85147333ODS 5: Igualdad de género. 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