Informe de práctica académica : Centro de Atención Laboral, Escuela Nacional Sindical
RESUMEN: El siguiente proyecto busca fortalecer el clima laboral, el sentido de pertenencia del grupo de trabajo, con el fin de optimizar el ambiente laboral, para mejorar la labor en el Centro de Atención Laboral, de esta manera contribuye a que la prestación del servicio y la recepción de los usua...
- Autores:
-
Castaño Grajales, Maria Elizabeth
- Tipo de recurso:
- Informe
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/17731
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/17731
- Palabra clave:
- Informes de práctica de trabajo social
Clima laboral
Sentido de pertenencia
Ambiente laboral
- Rights
- openAccess
- License
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Informes de práctica de trabajo social Clima laboral Sentido de pertenencia Ambiente laboral |
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Informes de práctica de trabajo social Clima laboral Sentido de pertenencia Ambiente laboral |
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RESUMEN: El siguiente proyecto busca fortalecer el clima laboral, el sentido de pertenencia del grupo de trabajo, con el fin de optimizar el ambiente laboral, para mejorar la labor en el Centro de Atención Laboral, de esta manera contribuye a que la prestación del servicio y la recepción de los usuarios sea óptima, lo cual permita que la organización cuente con reconocimiento a nivel de ciudad y que permanezca dicho proceso así el grupo de trabajo sea rotativo, para lo que se realizó un Diagnostico evaluando el clima laboral, para partir desde este punto, el cual es clave para llevar a cabo la intervención, para lo cual se realizaran, encuentros, talleres, reuniones y conversatorios, brindando un espacio no solo de dispersión y encuentro para reconocernos como compañeros de trabajo, sino también jornadas pedagógicas las cuales tendrán por objeto el reconocimiento del Centro de Atención Laboral por parte de los asesores y la vinculación con este, para generar sentido de pertenencia con la institución por parte de los asesores y brindar un servicio más humano en la atención a los usuarios. |
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Correa Montoya, Guillermo AntonioCastaño Grajales, Maria Elizabeth2020-12-14T15:24:52Z2020-12-14T15:24:52Z2017http://hdl.handle.net/10495/17731RESUMEN: El siguiente proyecto busca fortalecer el clima laboral, el sentido de pertenencia del grupo de trabajo, con el fin de optimizar el ambiente laboral, para mejorar la labor en el Centro de Atención Laboral, de esta manera contribuye a que la prestación del servicio y la recepción de los usuarios sea óptima, lo cual permita que la organización cuente con reconocimiento a nivel de ciudad y que permanezca dicho proceso así el grupo de trabajo sea rotativo, para lo que se realizó un Diagnostico evaluando el clima laboral, para partir desde este punto, el cual es clave para llevar a cabo la intervención, para lo cual se realizaran, encuentros, talleres, reuniones y conversatorios, brindando un espacio no solo de dispersión y encuentro para reconocernos como compañeros de trabajo, sino también jornadas pedagógicas las cuales tendrán por objeto el reconocimiento del Centro de Atención Laboral por parte de los asesores y la vinculación con este, para generar sentido de pertenencia con la institución por parte de los asesores y brindar un servicio más humano en la atención a los usuarios.PregradoTrabajadora Social56application/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellín, ColombiaFacultad Ciencias Sociales y Humanas. 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