Por una convivencia sana y feliz en Conaltura construcción y vivienda SAS
RESUMEN: El rol del Trabajador Social en el campo organizacional no es nuevo. A lo largo de la historia, esta profesión ha desempeñado un papel importante en las empresas productivas, nacido precisamente durante la revolución industrial. Uno de los activos más valiosos de las organizaciones es su ta...
- Autores:
-
Contreras Carrascal, Leidy Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/34284
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/34284
- Palabra clave:
- Informes de práctica de trabajo social
Bienestar laboral
Condiciones de trabajo
Gerencia Social
Aspectos laborales
Bienestar socio laboral
Calidad de vida laboral
Conflictos laborales
Convivencia laboral
Convivencia
Gestión humana
Comité de convivencia
Ambiente laboral
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Comité de convivencia Ambiente laboral |
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RESUMEN: El rol del Trabajador Social en el campo organizacional no es nuevo. A lo largo de la historia, esta profesión ha desempeñado un papel importante en las empresas productivas, nacido precisamente durante la revolución industrial. Uno de los activos más valiosos de las organizaciones es su talento humano y es precisamente en este campo donde los Trabajadores Sociales se han desempeñado. Buscan e implementan estrategias que preserven este recurso, mejorando la calidad de vida personal y laboral de los trabajadores y sus familias. Esto genera bienestar y tranquilidad, convirtiéndose en una ventaja competitiva para las organizaciones al contar con un profesional comprometido con la empresa. El Trabajador Social juega un rol estratégico en procesos de selección, bienestar, cultura, convivencia sana, formación y desarrollo del personal y sus familias. Esto a su vez contribuye al crecimiento económico y al desarrollo social de la empresa y de la comunidad en general. Con el fin de indagar y conocer el impacto de la conformación y ejecución de estrategias del comité de convivencia en la contribución al bienestar laboral y la permanencia del personal en la organización, generando un ambiente laboral sano y satisfactorio, se presenta a continuación el informe de práctica. |
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Bedoya Bustamante, Diana ElenaContreras Carrascal, Leidy Carolina2023-03-28T15:39:12Z2023-03-28T15:39:12Z2023https://hdl.handle.net/10495/34284RESUMEN: El rol del Trabajador Social en el campo organizacional no es nuevo. A lo largo de la historia, esta profesión ha desempeñado un papel importante en las empresas productivas, nacido precisamente durante la revolución industrial. Uno de los activos más valiosos de las organizaciones es su talento humano y es precisamente en este campo donde los Trabajadores Sociales se han desempeñado. Buscan e implementan estrategias que preserven este recurso, mejorando la calidad de vida personal y laboral de los trabajadores y sus familias. Esto genera bienestar y tranquilidad, convirtiéndose en una ventaja competitiva para las organizaciones al contar con un profesional comprometido con la empresa. El Trabajador Social juega un rol estratégico en procesos de selección, bienestar, cultura, convivencia sana, formación y desarrollo del personal y sus familias. Esto a su vez contribuye al crecimiento económico y al desarrollo social de la empresa y de la comunidad en general. Con el fin de indagar y conocer el impacto de la conformación y ejecución de estrategias del comité de convivencia en la contribución al bienestar laboral y la permanencia del personal en la organización, generando un ambiente laboral sano y satisfactorio, se presenta a continuación el informe de práctica.ABSTRACT: The role of the Social Worker in the organizational field is not new. Throughout history, this profession has played an important role in productive companies, born precisely during the industrial revolution. One of the most valuable assets of organizations is their human talent, and it is precisely in this field where Social Workers have worked. They seek and implement strategies that preserve this resource, improving the personal and work quality of life of workers and their families. This generates well-being and tranquility, becoming a competitive advantage for organizations by having a professional committed to the company. The Social Worker plays a strategic role in processes of selection, welfare, culture, healthy coexistence, training, and development of personnel and their families. This, in turn, contributes to economic growth and social development of the company and the community in general. With the aim of investigating and knowing the impact of the conformation and execution of strategies of the coexistence committee in contributing to labor welfare and the permanence of personnel in the organization, generating a healthy and satisfactory work environment, the internship report is presented below.PregradoTrabajadora Social29application/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellín - ColombiaFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. Trabajo Socialhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Por una convivencia sana y feliz en Conaltura construcción y vivienda SASTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionInformes de práctica de trabajo socialBienestar laboralCondiciones de trabajoGerencia SocialAspectos laboralesBienestar socio laboralCalidad de vida laboralConflictos laboralesConvivencia laboralConvivenciaGestión humanaComité de convivenciaAmbiente laboralPublicationORIGINALContrerasCarrascal_2023_ComitéDeConvivencia.pdfContrerasCarrascal_2023_ComitéDeConvivencia.pdfapplication/pdf449321https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/326ce9c6-ea03-4c65-b8c3-11d3b1590aba/downloadd449f0c451e76c3114d70ccf8cd5de59MD56trueAnonymousREADCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8823https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/d293b7ba-7efc-4ac5-845e-ebc07007b095/downloadb88b088d9957e670ce3b3fbe2eedbc13MD57falseAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/3885f6ae-a4dd-4e3b-a5e2-edcb5668bcb4/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD58falseAnonymousREADTEXTContrerasCarrascal_2023_ComitéDeConvivencia.pdf.txtContrerasCarrascal_2023_ComitéDeConvivencia.pdf.txtExtracted texttext/plain51862https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/e869063f-ff22-4ff5-88cf-780de8fb2b60/downloade71fd8208ce3f4d7ea86b338f530822aMD59falseAnonymousREADTHUMBNAILContrerasCarrascal_2023_ComitéDeConvivencia.pdf.jpgContrerasCarrascal_2023_ComitéDeConvivencia.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6258https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/b076232c-0cd6-4fa7-9160-8ec1f621ecc9/download08a2fa44d259aa5fd8bfa286d37debdeMD510falseAnonymousREAD10495/34284oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/342842025-03-26 20:40:49.603http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/open.accesshttps://bibliotecadigital.udea.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad de Antioquiaaplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.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 |