Sobre la alienación subjetiva en la organización del trabajo actual. Una observación participante en el comercio de la alimentación al detal

RESUMEN: El artículo presenta los hallazgos de la primera etapa de un estudio de caso, sobre el placer y el sufrimiento en el trabajo, cuyo trabajo de terreno fue una observación participante en una sucursal de una cadena canadiense de distribución al detal. El propósito es poner a disposición de los estudiosos del análisis organizacional, del management y de la administración de personal algunas definiciones logradas a partir de ciertos recursos bibliográficos (teóricos y metodológicos) de la sociología clínica, la psicodinámica del trabajo y la sociología de las emociones. Se trata de las dimensiones social y técnica de la organización del trabajo y de una forma de alienación subjetiva actual. La principal premisa que puede presentarse, como conclusión, es que la organización actual del trabajo tiende a ser percibida por el trabajador como fuente potencial de amenazas y, sin saberlo, elige protegerse a partir de la alienación subjetiva.

• Autores: Bermúdez Restrepo, Héctor Leonel
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/39612
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/39612
• Palabra clave: Alienación social; Social alienation; Organización del trabajo; Work organization; Alienación (psicología social); Alienation (social psychology); Socioterapia; Clinical sociology; Emociones; Emotions; Psicodinámica del trabajo; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept2030
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/