Situación laboral de trabajadores con incapacidad temporal prolongada mayor de 180 días
RESUMEN: En Colombia, el subsidio por incapacidad temporal de origen común es reconocido por diversos actores, inicialmente los dos (2) primeros días están a cargo del empleador, a partir del tercer día (3) y hasta el ciento ochenta (180) la EPS lo reconoce, y luego, las AFP asumen dicha obligación...
- Autores:
-
Restrepo Rodríguez, Jorge Eliécer
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/24704
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/24704
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- Pensión
Pensions
Derecho laboral
Labour law
Pensión por invalidez - Colombia
Incapacidad laboral
Derecho al mínimo vital
Sistema de Seguridad Social en Salud
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RESUMEN: En Colombia, el subsidio por incapacidad temporal de origen común es reconocido por diversos actores, inicialmente los dos (2) primeros días están a cargo del empleador, a partir del tercer día (3) y hasta el ciento ochenta (180) la EPS lo reconoce, y luego, las AFP asumen dicha obligación hasta un tope de trecientos sesenta (360) días adicionales, con la finalidad de que en este lapso, se pueda calificar y/o pensionar al afiliado. No obstante, en la actualidad el trámite del subsidio por incapacidad temporal se ha venido prolongando de manera indefinida debido a que no existe normativa clara que permita al empleador iniciar el trámite de calificación y/o solicitud de pensión de invalidez, cuando el trabajador retrasa dicho trámite, pudiéndose afirmar un abuso del derecho por parte de este Por lo anterior, es necesario establecer un procedimiento por parte del empleador que permita, respetando los derechos del trabajador, definir la situación laboral de este cuando su incapacidad se prolongue por más de 180 días y exista un concepto desfavorable de rehabilitación. |
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No obstante, en la actualidad el trámite del subsidio por incapacidad temporal se ha venido prolongando de manera indefinida debido a que no existe normativa clara que permita al empleador iniciar el trámite de calificación y/o solicitud de pensión de invalidez, cuando el trabajador retrasa dicho trámite, pudiéndose afirmar un abuso del derecho por parte de este Por lo anterior, es necesario establecer un procedimiento por parte del empleador que permita, respetando los derechos del trabajador, definir la situación laboral de este cuando su incapacidad se prolongue por más de 180 días y exista un concepto desfavorable de rehabilitación.EspecializaciónEspecialista en Derecho de la Seguridad Social27application/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellínFacultad de Derecho y Ciencias Políticas. 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