Factores de riesgo psicosocial intralaborales asociados a la rotación voluntaria del personal en una empresa de empaques
RESUMEN: Objetivo. Identificar los factores de riesgo psicosocial intralaborales (FRPI) que se asocian a la renuncia voluntaria del personal en una empresa de empaques. Metodología. La orientación de este trabajo fue cuantitativa y el nivel de esta investigación es de tipo descriptivo-exploratorio....
- Autores:
-
Paniagua Castrillón, Sandra Cecilia
Gómez Castañeda, Eliana
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
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- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/11239
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/11239
- Palabra clave:
- Condiciones de empleo
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Trabajadores
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Resolución 2646 de 2008
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RESUMEN: Objetivo. Identificar los factores de riesgo psicosocial intralaborales (FRPI) que se asocian a la renuncia voluntaria del personal en una empresa de empaques. Metodología. La orientación de este trabajo fue cuantitativa y el nivel de esta investigación es de tipo descriptivo-exploratorio. Para el cálculo de la relación entre los FRPI y la rotación voluntaria se calculó el Odss Ratio y la prueba Chi de independencia para conocer la significación de la diferencia. Población. Se trabajó con una muestra de 1.162 empleados del nivel operativo de una empresa de maquila que participaron en la evaluación de factores de riesgo psicosocial entre 2017-2018. Resultados. En la evaluación en la compañía de empaques, se encontró que el 27% de personas se ubicó en los niveles de riesgo alto o muy alto en el indicador de factores de riesgo psicosocial intralaborales. El dominio que evidenció mayor riesgo, fue el de demandas del trabajo. Los demás dominios tuvieron una menor presentación. Los resultados evidencian que entre más factores de riesgo psicosocial intralaboral se presenten, más posibilidad tiene la empresa de que los empleados presenten su retiro de la compañía de forma temprana y voluntaria. Discusión. Los resultados de la investigación sugieren que, en esta compañía, las personas con niveles de riesgo alto y muy alto en los factores de riesgo psicosocial intralaboral, pueden presentar su renuncia voluntaria al cargo con más facilidad, incrementando los niveles de rotación de la empresa. Esto sustenta que la gestión de estos factores de riesgo, además de favorecer la salud y el bienestar de los trabajadores, podrá beneficiar a la organización al reducir los costos asociados a la selección, inducción y formación del personal. Palabras clave: rotación de personal, factores de riesgo psicosocial intralaborales, condiciones intralaborales, Resolución 2646 de 2008. |
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Se trabajó con una muestra de 1.162 empleados del nivel operativo de una empresa de maquila que participaron en la evaluación de factores de riesgo psicosocial entre 2017-2018. Resultados. En la evaluación en la compañía de empaques, se encontró que el 27% de personas se ubicó en los niveles de riesgo alto o muy alto en el indicador de factores de riesgo psicosocial intralaborales. El dominio que evidenció mayor riesgo, fue el de demandas del trabajo. Los demás dominios tuvieron una menor presentación. Los resultados evidencian que entre más factores de riesgo psicosocial intralaboral se presenten, más posibilidad tiene la empresa de que los empleados presenten su retiro de la compañía de forma temprana y voluntaria. Discusión. Los resultados de la investigación sugieren que, en esta compañía, las personas con niveles de riesgo alto y muy alto en los factores de riesgo psicosocial intralaboral, pueden presentar su renuncia voluntaria al cargo con más facilidad, incrementando los niveles de rotación de la empresa. Esto sustenta que la gestión de estos factores de riesgo, además de favorecer la salud y el bienestar de los trabajadores, podrá beneficiar a la organización al reducir los costos asociados a la selección, inducción y formación del personal. Palabras clave: rotación de personal, factores de riesgo psicosocial intralaborales, condiciones intralaborales, Resolución 2646 de 2008.ABSTRACT: Objective. Identify the intralaboral psychosocial risk factors (FRPI) that are associated with the voluntary resignation of personnel in a packaging company. Methodology. The orientation of this work was quantitative and the level of this research is descriptive-exploratory. To calculate the relationship between the FRPI and the voluntary rotation, the Odss Ratio and the Chi test of independence were calculated to know the significance of the difference. Sample All the operative employees of the company SuperPack S.A.S in the period 2017-2018 were taken into account, which are approximately 1,162. Results. In the evaluation in the packaging company, it was found that 27% of people were at high or very high risk levels in the indicator of psychosocial risk factors intralaborales. The domain that had evidenced greater risk, was that of lawsuits from work. The other domains had a lower presentation. The results show that the more intra-labor psychosocial risk factors are present, the more likely the company is that employees present their withdrawal from the company early and voluntarily. Discussion. The results of the research suggest that, in this company, people with high and very high risk levels in psychosocial risk factors within the workplace, can submit their voluntary resignation to the position more easily, increasing the levels of turnover of the company. This supports that the management of these risk factors, in addition to promoting the health and well-being of workers, may benefit the organization by reducing the costs associated with the selection, induction and training of personnel. Key words: personnel turnover, psychosocial risk factors, intra-labor conditions, Resolution 2646 of 2008.Artículo presentado para cumplir con el requisito de trabajo de grado.EspecializaciónEspecialista en Seguridad y Salud en el Trabajo29application/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellín, ColombiaFacultad Nacional de Salud Pública. Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Factores de riesgo psicosocial intralaborales asociados a la rotación voluntaria del personal en una empresa de empaquesIntra-occupational psychosocial risk factors related to the voluntary rotation of personnel in a packaging companyTesis/Trabajo de grado - Monografía – Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecinfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionCondiciones de empleoConditions of employmentTrabajadoresworkersResolución 2646 de 2008http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept5567http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept9649PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/93401df7-e2b8-42c7-8300-a845bde39769/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53falseAnonymousREADORIGINALPaniaguaSandra_2019_RiesgoPsicosocialIntralaboral.pdfPaniaguaSandra_2019_RiesgoPsicosocialIntralaboral.pdfTrabajo de grado de especializaciónapplication/pdf291922https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/edf7b966-c206-4eb5-83af-b12df2543828/download5aaf47fea6644a6a1e2aedc04b9f19f1MD51trueAnonymousREADTEXTPaniaguaSandra_2019_RiesgoPsicosocialIntralaboral.pdf.txtPaniaguaSandra_2019_RiesgoPsicosocialIntralaboral.pdf.txtExtracted texttext/plain46925https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/d9257978-fd12-4b94-8253-25aa36b6f153/download4139eafd97f66fbd98dc97194bdd3648MD54falseAnonymousREADTHUMBNAILPaniaguaSandra_2019_RiesgoPsicosocialIntralaboral.pdf.jpgPaniaguaSandra_2019_RiesgoPsicosocialIntralaboral.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6439https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/a25331c6-ad8f-44e7-ab51-4fb6efd4845b/download37f3473d93c38504f79ec8b68dcd24a5MD55falseAnonymousREAD10495/11239oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/112392025-03-27 00:53:25.25https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/open.accesshttps://bibliotecadigital.udea.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad de Antioquiaaplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.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 |