Diseño del sistema de inducción, capacitación y formación para los colaboradores de la empresa Nutriser Colombia S.A.S.

RESUMEN: El concepto de Recursos Humanos en las empresas ha sido objeto de cambio a lo largo del tiempo, ahora las personas que allí trabajan ya no son consideradas como “maquinas”, sino como socios activos, fuente de ventaja competitiva o tal vez el alma de una organización; Una vez las empresas crecen y se expanden ven la necesidad de contratar más personal porque son indispensables para su sustentabilidad y dinamismo empresarial, por lo cual se constituye una integración continua entre organización y persona. El área de Recursos Humanos es sensible a los cambios dado a que deberá adaptarse de acuerdo a su diferente contexto organizacional y a las personas que lo conforman, para ello, es importante que se cree la consciencia o que se logre diferenciar entre lo que es administrar personas y administrar con personas, es decir, que se les dé mayor valor y se les tenga en cuenta como seres que aportan a la organización. Con base en ello, este trabajo se basa en diagnosticar la integración que existe entre la empresa Nutriser Colombia S.A.S. y las personas que allí laboran, específicamente en el proceso de inducción y capacitación, esto con el propósito de presentar un plan de mejora que pueda impactar y aportar al cumplimiento de sus estándares operativos.

• Autores: Villegas Monsalve, María Fernanda
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/36149
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/36149
• Palabra clave: Administración de personal; Personnel management; Mejoramiento de procesos; Process improvement; Gestión humana; Inducción de personal; Nutriser Colombia
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nd/2.5/co/