Proceso y actuación judicial ante el derecho a estabilidad laboral por debilidad manifiesta

RESUMEN: Al especificar la estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta, es un derecho de carácter constitucional, que reúne dos principios como son el de estabilidad laboral y la debilidad manifiesta. Frente a la definición de este principio en tres casos posibles como son: estado de embarazo, fuero sindical, y discapacidad, tanto la Corte Constitucional como la Corte Suprema de Justicia, se han visto contrariadas en la revisión de pruebas y procedimientos como la tutela, que en su funcionamiento determinen el amparo bajo este derecho. Así las cosas, la siguiente propuesta basada en una revisión documental de las leyes y las sentencias proferidas por dichas instancias, pretende recoger el desarrollo normativo y las disposiciones de este derecho dentro del ordenamiento constitucional y laboral, para problematizar la crisis de la racionalidad procesal con planteamientos como el de Michel Taruffo.

• Autores: Rodríguez Adarve, Verónica
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/32784
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/32784
• Palabra clave: Estabilidad laboral; Employment stabilization; Debilidad manifiesta; Incapacidad (Derecho); Incapacidad laboral; Protección laboral; Ley 361 de 1997; Discapacidad - Aspectos jurídicos
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