Diseño del Proceso de Selección de Personal para la Empresa 1ª Sastrería
RESUMEN: Este trabajo de grado se propone diseñar un proceso de selección de personal eficiente para la empresa. Con este fin, se realiza un análisis interno y externo de la organización, explorando su estructura, misión, visión, historia y servicios. La utilización de un diagrama de espina de pesca...
- Autores:
-
Gaitan Grajales, Diana Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/36374
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/36374
- Palabra clave:
- Administración de personal
Personnel management
Industria textil
Machinery - Trade and manufacture
Selección de personal
Mejoramiento continuo
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
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Administración de personal Personnel management Industria textil Machinery - Trade and manufacture Selección de personal |
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Administración de personal Personnel management Industria textil Machinery - Trade and manufacture Selección de personal Mejoramiento continuo |
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RESUMEN: Este trabajo de grado se propone diseñar un proceso de selección de personal eficiente para la empresa. Con este fin, se realiza un análisis interno y externo de la organización, explorando su estructura, misión, visión, historia y servicios. La utilización de un diagrama de espina de pescado en este proceso permite identificar de manera precisa las problemáticas en el proceso de selección, respaldando así la necesidad de este proyecto. Para orientar el trabajo, se establecen metas claras, alcanzables y medibles. Se selecciona una metodología apropiada que abordará sistemáticamente los objetivos, garantizando resultados confiables. Posteriormente, se expondrán los resultados obtenidos, brindando una visión detallada de los avances y destacando áreas con potencial de mejora. Finalmente, el trabajo concluirá con recomendaciones y conclusiones específicas por parte del estudiante. Estas tienen como propósito proporcionar a la empresa una guía práctica y útil para mejorar su proceso de selección de personal. Este enfoque busca no solo optimizar la calidad y eficiencia del proceso, sino también fomentar el crecimiento y desarrollo continuo de la organización. En resumen, a través de un análisis profundo, metas claras y metodología sólida, se busca contribuir al fortalecimiento de la empresa y su proceso de selección de personal. |
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Preciado Salamanca, José MiguelGaitan Grajales, Diana Carolina2023-08-25T20:30:57Z2023-08-25T20:30:57Z2023https://hdl.handle.net/10495/36374RESUMEN: Este trabajo de grado se propone diseñar un proceso de selección de personal eficiente para la empresa. Con este fin, se realiza un análisis interno y externo de la organización, explorando su estructura, misión, visión, historia y servicios. La utilización de un diagrama de espina de pescado en este proceso permite identificar de manera precisa las problemáticas en el proceso de selección, respaldando así la necesidad de este proyecto. Para orientar el trabajo, se establecen metas claras, alcanzables y medibles. Se selecciona una metodología apropiada que abordará sistemáticamente los objetivos, garantizando resultados confiables. Posteriormente, se expondrán los resultados obtenidos, brindando una visión detallada de los avances y destacando áreas con potencial de mejora. Finalmente, el trabajo concluirá con recomendaciones y conclusiones específicas por parte del estudiante. Estas tienen como propósito proporcionar a la empresa una guía práctica y útil para mejorar su proceso de selección de personal. Este enfoque busca no solo optimizar la calidad y eficiencia del proceso, sino también fomentar el crecimiento y desarrollo continuo de la organización. En resumen, a través de un análisis profundo, metas claras y metodología sólida, se busca contribuir al fortalecimiento de la empresa y su proceso de selección de personal.ABSTRACT: This thesis aims to design an efficient personnel selection process for the company. To achieve this goal, an internal and external analysis of the organization is conducted, exploring its structure, mission, vision, history, and services. The use of a fishbone diagram in this process allows for the precise identification of issues in the selection process, thereby supporting the necessity of this project. To guide the work, clear, achievable, and measurable goals are established. An appropriate methodology is selected that will systematically address the objectives, ensuring reliable results. Subsequently, the obtained results will be presented, providing a detailed overview of the progress and highlighting areas with potential for improvement. Finally, the work will conclude with specific recommendations and conclusions from the student. These aim to provide the company with a practical and useful guide for enhancing their personnel selection process. This approach seeks not only to optimize the quality and efficiency of the process but also to foster the growth and continuous development of the organization. In summary, through in-depth analysis, clear goals, and a robust methodology, the goal is to contribute to the strengthening of the company and its personnel selection process.PregradoAdministradora de Empresas57application/pdfspaUniversidad de AntioquiaEl Carmen de Viboral, ColombiaFacultad de Ciencias Económicas. Administración de Empresashttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño del Proceso de Selección de Personal para la Empresa 1ª SastreríaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/draftAdministración de personalPersonnel managementIndustria textilMachinery - Trade and manufactureSelección de personalMejoramiento continuoPublicationORIGINALGaitanDiana_2023_ProcesoSeleccionPersonal.pdfGaitanDiana_2023_ProcesoSeleccionPersonal.pdfTesis de grado de pregradoapplication/pdf1385084https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/5235bfa6-5447-403e-a3c4-160585c1262f/download461aab44d337f7b66ec2014d9db15f80MD51trueAnonymousREADCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81051https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/cfb7da5c-1f59-4c78-86c6-1ed4b72688ac/downloade2060682c9c70d4d30c83c51448f4eedMD53falseAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/c38ac567-a8bd-4a2a-8ac5-66710e277c80/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54falseAnonymousREADTEXTGaitanDiana_2023_ProcesoSeleccionPersonal.pdf.txtGaitanDiana_2023_ProcesoSeleccionPersonal.pdf.txtExtracted texttext/plain75483https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/cce5d914-8de8-4f26-b83b-a94c3b64c9b4/downloadc8fd59c8bbc6f6639e0f657af6d79d3dMD55falseAnonymousREADTHUMBNAILGaitanDiana_2023_ProcesoSeleccionPersonal.pdf.jpgGaitanDiana_2023_ProcesoSeleccionPersonal.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6229https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/2e53401f-ddc7-4afc-aaa2-058a9ec173c6/download0700fd8fba4a9c2dfb333c9ab29dec9fMD56falseAnonymousREAD10495/36374oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/363742025-03-26 19:32:11.9https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/open.accesshttps://bibliotecadigital.udea.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad de Antioquiaaplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.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 |