Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal asistencial y administrativo de la ESE Hospital La Estrella, durante el semestre 2024-2
El clima organizacional y desempeño laboral se conciben como factores determinantes dentro de las instituciones que influyen en las actividades y los resultados que estas pueden alcanzar. Las organizaciones de salud tienen una particularidad al velar por el bienestar y salud de los individuos, por l...
- Autores:
-
Pérez López, María Valentina
Salas Moreno, Eldy Fanery
Villada Benjumea, Ana María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
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- Acceso en línea:
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- Cultura Organizacional
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Condiciones de Trabajo
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Factores Sociodemográficos
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3. Ciencias Médicas y de la Salud
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Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal asistencial y administrativo de la ESE Hospital La Estrella, durante el semestre 2024-2 Cultura Organizacional Organizational Culture Condiciones de Trabajo Working Conditions Rendimiento Laboral Work Performance Factores Sociodemográficos Sociodemographic Factors 3. Ciencias Médicas y de la Salud https://id.nlm.nih.gov/mesh/D015279 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000092922 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000066477 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000091569 ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades |
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Cultura Organizacional Organizational Culture Condiciones de Trabajo Working Conditions Rendimiento Laboral Work Performance Factores Sociodemográficos Sociodemographic Factors 3. Ciencias Médicas y de la Salud https://id.nlm.nih.gov/mesh/D015279 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000092922 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000066477 https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000091569 ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades |
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El clima organizacional y desempeño laboral se conciben como factores determinantes dentro de las instituciones que influyen en las actividades y los resultados que estas pueden alcanzar. Las organizaciones de salud tienen una particularidad al velar por el bienestar y salud de los individuos, por lo que es fundamental que se le otorgue relevancia al clima organizacional y desempeño laboral, puesto que ejercen influencia en el compromiso e identificación de los trabajadores, e igualmente impactan en los resultados en salud. Por lo tanto, el objetivo de este estudio consiste en describir el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal asistencial y administrativo de la ESE Hospital La Estrella, durante el semestre 2024-2. Para lo cual, se realizó una investigación cuantitativa de tipo observacional y descriptiva de corte transversal, a partir de la aplicación de un cuestionario que contiene 107 preguntas, 9 relacionadas con factores sociodemográficos, 80 de clima organizacional y 18 de desempeño laboral. De acuerdo con los resultados obtenidos la institución cuenta con un clima organizacional satisfactorio, ya que el resultado fue de 3,81, así como también posee un desempeño laboral muy eficiente, puesto que el 79% del personal lo percibe de esta forma. Finalmente, en el análisis exploratorio se halló una relación entre la dimensión participación y la variable tipo de contrato. Pese a lo anterior, en este estudio no se evidenció una correlación entre las dimensiones del clima organizacional y el desempeño laboral. |
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Para lo cual, se realizó una investigación cuantitativa de tipo observacional y descriptiva de corte transversal, a partir de la aplicación de un cuestionario que contiene 107 preguntas, 9 relacionadas con factores sociodemográficos, 80 de clima organizacional y 18 de desempeño laboral. De acuerdo con los resultados obtenidos la institución cuenta con un clima organizacional satisfactorio, ya que el resultado fue de 3,81, así como también posee un desempeño laboral muy eficiente, puesto que el 79% del personal lo percibe de esta forma. Finalmente, en el análisis exploratorio se halló una relación entre la dimensión participación y la variable tipo de contrato. Pese a lo anterior, en este estudio no se evidenció una correlación entre las dimensiones del clima organizacional y el desempeño laboral.Organizational climate and work performance are conceived as determining factors within institutions that influence the activities and results they can achieve. Health organizations have a particularity in ensuring the welfare and health of individuals, so it is essential to give relevance to the organizational climate and work performance, since they influence the commitment and identification of workers, and also impact on health outcomes. Therefore, the objective of this study is to describe the organizational climate and its relationship with the work performance of the care and administrative staff of the ESE Hospital La Estrella, during the 2024-2 semester. For this purpose, an observational and descriptive cross-sectional quantitative research was carried out, based on the application of a questionnaire containing 107 questions, 9 related to sociodemographic factors, 80 to organizational climate and 18 to work performance. According to the results obtained, the institution has a satisfactory organizational climate, since the result was 3.81, as well as a very efficient work performance, since 79% of the personnel perceive it in this way. Finally, in the exploratory analysis, a relationship was found between the participation dimension and the type of contract variable. Despite the above, this study did not show a correlation between the dimensions of organizational climate and work performance.PregradoAdministrador en Salud125 páginasapplication/pdfspaUniversidad de AntioquiaAdministración en SaludDepartamento de Medicina preventiva y Salud públicaMedellín, ColombiaFacultad de Salud PúblicaMedellín, Colombiahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal asistencial y administrativo de la ESE Hospital La Estrella, durante el semestre 2024-2Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTexthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/draftCultura OrganizacionalOrganizational CultureCondiciones de TrabajoWorking ConditionsRendimiento LaboralWork PerformanceFactores SociodemográficosSociodemographic Factors3. 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Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesPublicationORIGINALPerezMaria_2025_Clima_Organizacional_Hospital.pdfPerezMaria_2025_Clima_Organizacional_Hospital.pdfTrabajo de grado de pregradoapplication/pdf2419785https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/5bb85436-ecb8-4d5c-bab7-772edb9f6e04/downloadbb54643318f670f3ffc4ef18972fb4f6MD56trueAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814837https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/945641f5-724b-4c9f-9d5b-b9c27b0f69d2/downloadb76e7a76e24cf2f94b3ce0ae5ed275d0MD52falseAnonymousREADTEXTPerezMaria_2025_Clima_Organizacional_Hospital.pdf.txtPerezMaria_2025_Clima_Organizacional_Hospital.pdf.txtExtracted 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