Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal asistencial y administrativo de la ESE Hospital La Estrella, durante el semestre 2024-2

El clima organizacional y desempeño laboral se conciben como factores determinantes dentro de las instituciones que influyen en las actividades y los resultados que estas pueden alcanzar. Las organizaciones de salud tienen una particularidad al velar por el bienestar y salud de los individuos, por lo que es fundamental que se le otorgue relevancia al clima organizacional y desempeño laboral, puesto que ejercen influencia en el compromiso e identificación de los trabajadores, e igualmente impactan en los resultados en salud. Por lo tanto, el objetivo de este estudio consiste en describir el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal asistencial y administrativo de la ESE Hospital La Estrella, durante el semestre 2024-2. Para lo cual, se realizó una investigación cuantitativa de tipo observacional y descriptiva de corte transversal, a partir de la aplicación de un cuestionario que contiene 107 preguntas, 9 relacionadas con factores sociodemográficos, 80 de clima organizacional y 18 de desempeño laboral. De acuerdo con los resultados obtenidos la institución cuenta con un clima organizacional satisfactorio, ya que el resultado fue de 3,81, así como también posee un desempeño laboral muy eficiente, puesto que el 79% del personal lo percibe de esta forma. Finalmente, en el análisis exploratorio se halló una relación entre la dimensión participación y la variable tipo de contrato. Pese a lo anterior, en este estudio no se evidenció una correlación entre las dimensiones del clima organizacional y el desempeño laboral.

• Autores: Pérez López, María Valentina; Salas Moreno, Eldy Fanery; Villada Benjumea, Ana María
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2025
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/45648
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/45648
• Palabra clave: Cultura Organizacional; Organizational Culture; Condiciones de Trabajo; Working Conditions; Rendimiento Laboral; Work Performance; Factores Sociodemográficos; Sociodemographic Factors; 3. Ciencias Médicas y de la Salud; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D015279; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000092922; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000066477; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000091569; ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades
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