Prácticas intraorganizacionales para fortalecer la felicidad laboral

RESUMEN: Esta monografía hace un recorrido por documentos que examinan la psicología positiva y su estado actual de desarrollo e implementación en el mundo. Con base en esta visión general, se realiza luego un acercamiento a la realidad vivida en organizaciones de nuestro medio, en materia de conocimiento, aplicación y evaluación de modelos atinentes al tema de la felicidad laboral y sus concomitantes conceptos de satisfacción, bienestar subjetivo y logro El cotejo de los postulados teóricos con la realidad de las organizaciones, se hizo mediante la aplicación de una encuesta, diseñada a la luz del modelo PERMA. Este modelo es el constructo más significativo de la psicología positiva ideada por M. Seligman, para oponer a la tradicional perspectiva psicopatológica, una visión más amable, centrada en las potencialidades humanas para la gestión de la felicidad.

• Autores: Muñoz Martínez, Alejandra; Plata Rueda, Diana Marcela; Ferraro Usma, Estefanía; Blandón Otálvaro, Juliana
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/8237
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/8237
• Palabra clave: Calidad de la vida laboral; Quality of working life; Condiciones de trabajo; Working conditions; Motivación; Motivation; Productividad laboral; Labour productivity; Felicidad; Happiness; Motivación para el rendimiento; Achievement motivation; Rendimiento laboral; Performance; Bienestar subjetivo; Psicología positiva; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4536; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept5570; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept390; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept8276
• Rights: openAccess
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