La insubsistencia administrativa discrecional en Colombia : una mirada desde el principio de proporcionalidad

RESUMEN: En este artículo se hace aplicación de la metodología que propone el principio de proporcionalidad en los eventos de ejercicio de facultades discrecionales por parte de la Administración pública en los cuales se afecta el derecho a la estabilidad laboral de los empleados públicos de libre n...

Full description

Autores:
Vergara Mesa, Hernán Darío
Tipo de recurso:
Article of investigation
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad de Antioquia
Repositorio:
Repositorio UdeA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/4364
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10495/4364
Palabra clave:
Insubsistencia discrecional
Empleado público
Acto administrativo
Principio de proporcionalidad
Estabilidad laboral
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Public official
Administrative act
Principle of proportionality
Labor stabilit
Rights
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description RESUMEN: En este artículo se hace aplicación de la metodología que propone el principio de proporcionalidad en los eventos de ejercicio de facultades discrecionales por parte de la Administración pública en los cuales se afecta el derecho a la estabilidad laboral de los empleados públicos de libre nombramiento y remoción. El análisis es concluyente respecto a la necesidad de relativizar el paradigma del interés general, así como también la presunción de legalidad de los actos de administrativos, pues su reconocimiento casi absoluto por la jurisprudencia se ha constituido en el principal obstáculo para que los jueces apliquen en la función pública las garantías mínimas del trabajo que consagra la Carta Política vigente.
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El análisis es concluyente respecto a la necesidad de relativizar el paradigma del interés general, así como también la presunción de legalidad de los actos de administrativos, pues su reconocimiento casi absoluto por la jurisprudencia se ha constituido en el principal obstáculo para que los jueces apliquen en la función pública las garantías mínimas del trabajo que consagra la Carta Política vigente.ABSTRACT: This article reports the methodology application that deals with the principle of proportionality in the events of discretional faculties from the public administration in which the rights of labor stability of freely appointed and removable public officials are violated. The analysis concludes that it is important not only to lessen the paradigm of general interest, but also the presumption of legality in the administrative acts due to the fact the recognition from part of the jurisprudence has become the main obstacle for the judges to apply the labor guaranties that are expressed in the present Policy Charter.29application/pdfspaUniversidad del Norte, Ediciones UninorteBarranquilla, Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Insubsistencia discrecionalEmpleado públicoActo administrativoPrincipio de proporcionalidadEstabilidad laboralDiscretional dismissalPublic officialAdministrative actPrinciple of proportionalityLabor stabilitLa insubsistencia administrativa discrecional en Colombia : una mirada desde el principio de proporcionalidadDismissal of the discretionary administrative in Colombia : a view from the principle of proportionalityArtículo de investigaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1https://purl.org/redcol/resource_type/ARThttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionRev. derecho30441Revista de DerechoPublicationORIGINALVergaraHernan_insubsistencia dministrativadiscrecionalColombia.pdfVergaraHernan_insubsistencia dministrativadiscrecionalColombia.pdfArtículo de investigaciónapplication/pdf972601https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/fd6770a3-78c0-4af1-9aaf-5cce1e68c8da/download81c5acc08714b1bb8294c87092d43a42MD51trueAnonymousREADCC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; 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