Ausentismo laboral y su costo económico en una empresa social del estado del nordeste Antioqueño, enero 2017 a octubre del año 2018
RESUMEN: Objetivo: Caracterizar el ausentismo laboral de origen médico y no médico de una empresa social del estado del nordeste antioqueño en el periodo de enero de 2017 a octubre 31 de 2018. Metodología: Se realizó un estudio descriptivo, transversal, retrospectivo en el que se analizaron 285 regi...
- Autores:
-
Mira Bustamante, Jorge Alberto
Garcia Castañeda, Nini Johana
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
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- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/11245
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/11245
- Palabra clave:
- Permiso
Leave
Incapacidad
Disabilities
Ausentismo laboral
Absenteeism (labor) – 9a. de.
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RESUMEN: Objetivo: Caracterizar el ausentismo laboral de origen médico y no médico de una empresa social del estado del nordeste antioqueño en el periodo de enero de 2017 a octubre 31 de 2018. Metodología: Se realizó un estudio descriptivo, transversal, retrospectivo en el que se analizaron 285 registros de ausencias, identificando los grupos de diagnósticos de acuerdo con la clasificación de enfermedades CIE 10, las causas del ausentismo laboral de origen no medico como los permisos, el comparativo del ausentismo por sexo, número de días de ausencia, incapacidades médicas y el costo económico generado por cargos. Resultados y discusión: Se revisaron 76 historias laborales, 44 funcionarios se ausentaron, el 76% ausentismo no médico y el 24% de origen médico. El 97% de las incapacidades se debió a enfermedad general, el rango de edad de 50 a 54 años fue donde más se presentaron las ausencias de origen médico. El 25% de las causas son las enfermedades musculoesqueléticas, similar a lo reportado por otros investigadores. El 43,3% fueron permisos para citas médicas y un 22% para diligencias personales. Las incapacidades médicas correspondieron a enfermedad general. Las mujeres se ausentaron más del trabajo; el mes de agosto es donde se incrementaron las incapacidades médicas. Los cargos en los que se presentó mayor ausentismo fueron la enfermera profesional, odontólogo y médico general. El ausentismo laboral genera costos directos e indirectos en las empresas, se hace necesario implementar un programa de vigilancia de salud ocupacional de factores de riesgo al ausentismo laboral. |
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Metodología: Se realizó un estudio descriptivo, transversal, retrospectivo en el que se analizaron 285 registros de ausencias, identificando los grupos de diagnósticos de acuerdo con la clasificación de enfermedades CIE 10, las causas del ausentismo laboral de origen no medico como los permisos, el comparativo del ausentismo por sexo, número de días de ausencia, incapacidades médicas y el costo económico generado por cargos. Resultados y discusión: Se revisaron 76 historias laborales, 44 funcionarios se ausentaron, el 76% ausentismo no médico y el 24% de origen médico. El 97% de las incapacidades se debió a enfermedad general, el rango de edad de 50 a 54 años fue donde más se presentaron las ausencias de origen médico. El 25% de las causas son las enfermedades musculoesqueléticas, similar a lo reportado por otros investigadores. El 43,3% fueron permisos para citas médicas y un 22% para diligencias personales. Las incapacidades médicas correspondieron a enfermedad general. Las mujeres se ausentaron más del trabajo; el mes de agosto es donde se incrementaron las incapacidades médicas. Los cargos en los que se presentó mayor ausentismo fueron la enfermera profesional, odontólogo y médico general. El ausentismo laboral genera costos directos e indirectos en las empresas, se hace necesario implementar un programa de vigilancia de salud ocupacional de factores de riesgo al ausentismo laboral.ABSTRACT: Objective: To characterize the absenteeism of medical and non-medical origin of a social enterprise of the northeast Antioquia state in the period from January 2017 to October 31, 2018. Methodology: A descriptive, cross-sectional, retrospective study was carried out in which 285 records of absences were analyzed, identifying the diagnostic groups according to the classification of ICD 10 diseases, the causes of work absenteeism of non-medical origin such as permits, Comparison of absenteeism by sex, number of days of absence, medical disabilities and the economic cost generated by charges. Results and discussion: 76 labor histories were reviewed, 44 officials were absent, 76% were non-medical absentees and 24% were of medical origin. 97% of the disabilities were due to general illness, the age range of 50 to 54 years was where medical absences were most present. 25% of the causes are musculoskeletal diseases, similar to that reported by other researchers. 43.3% were permits for medical appointments and 22% for personal inquiries. Medical disabilities corresponded to general illness. Women were absent more from work; the month of August is where medical disabilities increased. The charges in which there was greater absenteeism were the professional nurse, dentist and general practitioner. Labor absenteeism generates direct and indirect costs in companies, it is necessary to implement a program of occupational health surveillance of risk factors to work absenteeism. Key words: Work absenteeism, disability, permit, diseases, costs.EspecializaciónEspecialista en Seguridad y Salud en el Trabajo29application/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellín, ColombiaFacultad Nacional de Salud Pública. Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ausentismo laboral y su costo económico en una empresa social del estado del nordeste Antioqueño, enero 2017 a octubre del año 2018Labor absenteeism and its economic cost in a social enterprise of the northeast state of Antioquia, January 2017 to October 2018Tesis/Trabajo de grado - Monografía – Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecinfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionPermisoLeaveIncapacidadDisabilitiesAusentismo laboralAbsenteeism (labor) – 9a. de.Licencia por enfermedadSick leave- 9a. de.http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept3437http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept8083PublicationORIGINALMiraJorge_2019_AusentismoLaboralESE.pdfMiraJorge_2019_AusentismoLaboralESE.pdfTrabajo de grado de especializaciónapplication/pdf386090https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/c2953b6b-2754-4bd5-b1df-7adb10436de7/downloade885857c5b09e96fe08bbdc38ac959ccMD51trueAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/f930f9b4-3e3a-4340-a9ce-37f88d657bd0/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52falseAnonymousREADTEXTMiraJorge_2019_AusentismoLaboralESE.pdf.txtMiraJorge_2019_AusentismoLaboralESE.pdf.txtExtracted texttext/plain56462https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/2fc3bec7-0c4c-44ac-b4cc-8dd737760ddf/download832e63f404ae3ce2ad5133602ae62b2cMD53falseAnonymousREADTHUMBNAILMiraJorge_2019_AusentismoLaboralESE.pdf.jpgMiraJorge_2019_AusentismoLaboralESE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14696https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/d6b8b8bf-39a0-4d8b-8dea-85d96a86a62a/download97a6da541d0eb71df5bbcaa0cc2a3984MD54falseAnonymousREAD10495/11245oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/112452025-03-27 00:59:07.775https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/open.accesshttps://bibliotecadigital.udea.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad de Antioquiaaplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.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 |