Bienestar, identidad y comunicación : liderazgo femenino en el Colectivo de Mujeres Indígenas y sus Familias Eumārā

RESUMEN: La presente investigación tuvo como objetivo identificar los procesos de comunicación que se generan en torno al equilibrio del bienestar y la identidad cultural entre la lideresa Hilda Ponothuma y las integrantes del Colectivo de Mujeres Indígenas y sus Familias Eumārā, un Colectivo indígena ubicado en la ciudad de Medellín a causa de múltiples razones relacionadas con el conflicto interno en Colombia, por eso el desplazamiento a otros territorios para lograr garantizar sus derechos humanos, además del reconocimiento de estos lugares como nuevas formas de aprendizaje experiencial y cultural. Partimos de un enfoque cualitativo con perspectiva interpretativa, pues nos centramos en la comprensión profunda de los significados, las interpretaciones que las personas del Colectivo Eumārā hacen de su realidad y los sentidos que construyen para sus acciones mediante procesos de comunicación para la gestión del equilibrio de su bienestar e identidad cultural en territorios urbanos. Explorar las dinámicas sociales de los liderazgos femeninos y la interseccionalidad en este contexto específico, hizo que el enfoque fuera adecuado; la metodología uso elementos de la IAP, cabe destacar que la aproximación más exitosa resultó ser aquella basada en la cercanía, la cual se construyó a través de los vínculos fortalecidos durante las conversaciones como metodología imbuidas de significado, es de señalar que la investigación social se constituye desde las emociones, y no solo desde los intereses teóricos, dando a la investigación un acercamiento a la cosmovisión indígena y sus diversas formas del saber y las relaciones que se configuran con el mundo que habitamos. Los aprendizajes de esta investigación se divide en tres capítulos, en donde se relatan aspectos como los flujos, vínculos y conexiones entre las personas del colectivo y con las instituciones, el liderazgo femenino y la autogestión de comunidades teniendo en cuenta los factores interseccionales que las atraviesan como mujeres- desplazadas- indígenas, y la gestión de la comunicación para lograr un equilibrio entre su bienestar y su identidad cultural, que son premisas de gran relevancia para ellas, como Colectivo Eumārā.

• Autores: Martínez Guzmán, List Geraldy; Espriella Blandón, Luisa Fernanda De la
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/43286
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/43286
• Palabra clave: Liderazgo femenino; Leadership in women; Conflicto armado - Colombia; Forced migration - Colombia; Comunidades indígenas - Colombia; Indigenous peoples - Colombia; Comunicación intercultural; Intercultural communication; Identidad cultural; Cultural identity; Emberas; Embera indians; Mujeres indígenas; Víctimas del conflicto armado - Colombia; Cosmovisión indígena; Comunicación para el cambio social; Comunicación para el desarrollo; https://lccn.loc.gov/sh95010485
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