Diseño de una política de planeación, administración y desarrollo del recurso humano en salud para atender las necesidades de los servicios de salud de la población de Bogota D.C. 2004

RESUMEN: Partiendo de las condiciones de vida las que determinan los problemas de accesibilidad de la población mas pobre a los servicios de salud, a pesar de los avances en materia de aseguramiento e inversión en la red propia de salud del Distrito Capital identificamos en Bogotá D.C. como en el resto del país existe un franco desequilibrio entre la oferta y la demanda de los recursos humanos en salud. La ciudad capital junto con la región de la Costa Atlántica tienen un exceso de oferta en todas las profesiones del sector salud, siendo la del menor exceso medicina y las más críticas odontología y auxiliares de enfermería. Este desequilibrio es explicable en parte por la gran cantidad de instituciones formadoras y de egresados en el Distrito capital, por la por la falta de cobertura total del SGSSS generando una demanda de recurso humano que no cubre las necesidades de la totalidad de la población y por ende demanda por debajo de lo que debiera ser.1 Adicional a lo anterior se adiciona la situación dominante que ejercen las aseguradoras en el sistema (EPS), quienes controlan el tipo, la cantidad y la calidad de los servicios prestados mediante la contratación y exigencias a las IPS, además de promover la integración vertical. Todo lo anterior está deteriorando las condiciones laborales del personal que labora en el sector salud. En la actualidad para el recurso humano en salud no hay suficiente estabilidad laboral, hay una pauperización de los salarios y de otras formas de ingreso, no hay educación permanente, y se exige la ejecución de muchas labores administrativas al personal de salud, tiempo que se extrae de la atención al paciente. Debido a la falta de equilibrio entre la oferta y la demanda y a las presiones económicas se viene dando sustitución de algunas profesiones por otras tal es el caso de las enfermeras por las auxiliares de enfermería, explicable en parte por problemas de formación y de la búsqueda de disminución de costos para incrementar las ganancias financieras por parte de las financieras disminuyendo los gastos en la atención.

• Autores: Segura Cardona, Ángela María; González Echeverri, Germán; Valencia Sierra, Martha Lía; García Isaza, Sergio; Poveda Velandia, Jaime; García Montoya, Wilson; Vásquez, Diana
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2005
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/40534
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/40534
• Palabra clave: Políticas, Planificación y Administración en Salud; Health Policy, Planning and Management; Recursos Humanos; Workforce; Acceso Efectivo a los Servicios de Salud; Effective Access to Health Services; Ley de la Oferta y la Demanda; Law of Supply and Demand; Clase Social; Social Class; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000078329; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D012923
• Rights: openAccess
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