Clima organizacional en la ESE Hospital Horacio Muñoz Suescún del municipio de Sopetrán, Antioquia, 2021
RESUMEN: El presente estudio tuvo como objetivo analizar el estado del clima organizacional en la ESE Hospital Horaco Muñoz Suescún de Sopetrán, según las dimensiones del modelo propuesto por la OPS. Esta investigación es de tipo descriptivo, observacional y transversal. La información fue recolecta...
- Autores:
-
García Ríos, Liz Isabella
Henao Lizarazo, Charol Dayanna
Tavera Mejía, Ana Yulei
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/22461
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/22461
- Palabra clave:
- Administración de hospitales
Personal de la salud
Satisfacción con el trabajo
Administración de personal
Health personnel
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Sopetrán, Antioquia (Colombia)
ESE Hospital Horacio Muñoz Suescún
Clima organizacional
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RESUMEN: El presente estudio tuvo como objetivo analizar el estado del clima organizacional en la ESE Hospital Horaco Muñoz Suescún de Sopetrán, según las dimensiones del modelo propuesto por la OPS. Esta investigación es de tipo descriptivo, observacional y transversal. La información fue recolectada a través de una encuesta de 80 preguntas aplicada a 47 funcionarios de la institución donde se encontró que se percibe un clima organizacional satisfactoria, pero en riesgo con un puntaje de 3,3 / 5, por lo cual se proponen recomendaciones encaminadas a mejorar la satisfacción laboral de los integrantes del hospital. |
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La información fue recolectada a través de una encuesta de 80 preguntas aplicada a 47 funcionarios de la institución donde se encontró que se percibe un clima organizacional satisfactoria, pero en riesgo con un puntaje de 3,3 / 5, por lo cual se proponen recomendaciones encaminadas a mejorar la satisfacción laboral de los integrantes del hospital.ABSTRACT: The objective of this study was to analyze the state of the organizational climate in the ESE Hospital Horacio Muñoz Suescún de Sopetrán, according to the dimensions of the model proposed by OPS. This research is descriptive, observational and cross-sectional. The information was collected through a survey of 80 questions to 47 employees of the institution, where it was found that a satisfactory OC is perceived, but at risk with a score of 13.5/20, for which recommendations aimed at improving the job satisfaction of the hospital members are proposed.PregradoProfesional en Administración en Salud con Énfasis en Gestión de Servicios de Salud112application/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellínFacultad Nacional de Salud Pública. 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