Clima organizacional en la ESE Hospital Horacio Muñoz Suescún del municipio de Sopetrán, Antioquia, 2021

RESUMEN: El presente estudio tuvo como objetivo analizar el estado del clima organizacional en la ESE Hospital Horaco Muñoz Suescún de Sopetrán, según las dimensiones del modelo propuesto por la OPS. Esta investigación es de tipo descriptivo, observacional y transversal. La información fue recolectada a través de una encuesta de 80 preguntas aplicada a 47 funcionarios de la institución donde se encontró que se percibe un clima organizacional satisfactoria, pero en riesgo con un puntaje de 3,3 / 5, por lo cual se proponen recomendaciones encaminadas a mejorar la satisfacción laboral de los integrantes del hospital.

• Autores: García Ríos, Liz Isabella; Henao Lizarazo, Charol Dayanna; Tavera Mejía, Ana Yulei
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/22461
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/22461
• Palabra clave: Administración de hospitales; Personal de la salud; Satisfacción con el trabajo; Administración de personal; Health personnel; Hospital administration; Personnel management; Job satisfaction; Sopetrán, Antioquia (Colombia); ESE Hospital Horacio Muñoz Suescún; Clima organizacional; http://id.nlm.nih.gov/mesh/D006282; http://id.nlm.nih.gov/mesh/D006739; http://id.nlm.nih.gov/mesh/D010559; http://id.nlm.nih.gov/mesh/D007588
• Rights: openAccess
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