Derecho al debido proceso en las terminaciones unilaterales de contratos laborales privados
RESUMEN: El debido proceso es un derecho fundamental que procura la existencia de principios y garantías en el marco de diversos procedimientos; y, además funge como límite al poder del Estado. A través de la jurisprudencia de las altas cortes su aplicación se ha extendido a las relaciones entre par...
- Autores:
-
Metaute Velásquez, Laura Cristina
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/37961
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/37961
- Palabra clave:
- Derecho de defensa
Defence right
Despido de empleados
Employees, dismissal of
Debido proceso
Sanciones disciplinarias
Terminación del contrato de trabajo
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RESUMEN: El debido proceso es un derecho fundamental que procura la existencia de principios y garantías en el marco de diversos procedimientos; y, además funge como límite al poder del Estado. A través de la jurisprudencia de las altas cortes su aplicación se ha extendido a las relaciones entre particulares que se encuentren en la posibilidad de aplicar sanciones. En materia laboral, se ha indicado que los empleadores pueden aplicar sanciones como parte de sus facultades de subordinación, resultando de obligatoria observancia el respeto por las garantías del debido proceso. Jurisprudencialmente se ha indicado que las sanciones impuestas al trabajador y el despido tienen naturaleza diferente, por lo que las garantías que debe observar el empleador en las primeras no son extensibles al segundo. Es por esto, que el presente artículo analiza el debido proceso en las terminaciones unilaterales de contratos laborales con justa causa en el sector privado. Para ello se acude a la revisión de normas, doctrina y, principalmente, jurisprudencia. |
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García Arcila, Oscar AlbertoGarcía Arango, Gustavo AdolfoMetaute Velásquez, Laura Cristina2024-01-31T22:58:14Z2024-01-31T22:58:14Z2023https://hdl.handle.net/10495/37961RESUMEN: El debido proceso es un derecho fundamental que procura la existencia de principios y garantías en el marco de diversos procedimientos; y, además funge como límite al poder del Estado. A través de la jurisprudencia de las altas cortes su aplicación se ha extendido a las relaciones entre particulares que se encuentren en la posibilidad de aplicar sanciones. En materia laboral, se ha indicado que los empleadores pueden aplicar sanciones como parte de sus facultades de subordinación, resultando de obligatoria observancia el respeto por las garantías del debido proceso. Jurisprudencialmente se ha indicado que las sanciones impuestas al trabajador y el despido tienen naturaleza diferente, por lo que las garantías que debe observar el empleador en las primeras no son extensibles al segundo. Es por esto, que el presente artículo analiza el debido proceso en las terminaciones unilaterales de contratos laborales con justa causa en el sector privado. Para ello se acude a la revisión de normas, doctrina y, principalmente, jurisprudencia.ABSTRACT Due process is a fundamental right that seeks the existence of principles and guarantees in the framework of various procedures; and also serves as a limit to the power of the State. Through the jurisprudence of the high courts, its application has been extended to relations between private parties who are in a position to apply sanctions. In labor matters, it has been indicated that employers may apply sanctions as part of their powers of subordination, with the mandatory observance of the guarantees of due process. Jurisprudence has indicated that the sanctions imposed on the employee and the dismissal have a different nature, so that the guarantees that the employer must observe in the former are not extensible to the latter. For this reason, this article analyzes the due process in the unilateral termination of labor contracts with just cause in the private sector. In order to do so, we review the norms, doctrine and, mainly, case law.CONTENIDO: Introducción. -- 1: Derecho fundamental al debido proceso en Colombia. -- 1.1: Regulación normativa del derecho al debido proceso. -- 1.2: Desarrollo jurisprudencial del derecho al debido proceso. -- 2: Debido proceso en las relaciones entre particulares. -- 2.1: Debido proceso en las relaciones laborales del sector privado. -- 2.2: Naturaleza de los despidos, ¿constituyen una sanción disciplinaria susceptible del debido proceso? -- 3: Debido proceso en las terminaciones unilaterales de contratos laborales con justa causa. -- 3.1: Regulación de las justas causas de terminación de contratos laborales. -- 3.2: Terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador. -- 3.3: Debido proceso en el despido con justa causa, un análisis a la luz de la jurisprudencia. -- 4: Consideraciones en torno a la falta de protección del derecho fundamental al debido proceso a favor de los trabajadores. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficasEspecializaciónEspecialista en Derecho Procesal32application/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellín, ColombiaFacultad de Derecho y Ciencias Políticas. Especialización en Derecho Procesalhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Derecho al debido proceso en las terminaciones unilaterales de contratos laborales privadosTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceinfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/draftDerecho de defensaDefence rightDespido de empleadosEmployees, dismissal ofDebido procesoSanciones disciplinariasTerminación del contrato de trabajoPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/349310c6-4558-47e3-a86b-5beb2d34e028/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD56falseAnonymousREADORIGINALMetauteLaura_2023_TerminacionesContratosLaborales.pdfMetauteLaura_2023_TerminacionesContratosLaborales.pdfTrabajo de grado de especializaciónapplication/pdf342764https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/19f635e4-8445-4f88-9a51-8c31f4a8f34a/download49b4846d993b52a3d257f3bf482b7603MD51trueAnonymousREADTEXTMetauteLaura_2023_TerminacionesContratosLaborales.pdf.txtMetauteLaura_2023_TerminacionesContratosLaborales.pdf.txtExtracted texttext/plain80236https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/0ea1bb47-252c-4c46-8d84-214241991839/downloadd9d8382d4d5be1fc944e7337896d1b97MD57falseAnonymousREADTHUMBNAILMetauteLaura_2023_TerminacionesContratosLaborales.pdf.jpgMetauteLaura_2023_TerminacionesContratosLaborales.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6853https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/c5f9015a-03de-4640-912d-1b921b26ee1d/download4c6780e87fa1f71dd38f5bdeface2d88MD58falseAnonymousREAD10495/37961oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/379612025-03-26 21:16:18.55https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/open.accesshttps://bibliotecadigital.udea.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad de Antioquiaaplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.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 |