Estrategias para fomentar la cultura del reporte de incidentes y eventos adversos en laboratorios clínicos

El presente escrito se enfoca en analizar la cultura de seguridad del paciente y el reporte de incidentes en laboratorios clínicos de instituciones de salud, con el objetivo de diseñar estrategias formativas para promover la reactivo vigilancia efectiva mediante un manual de reporte y charlas de sen...

Full description

Autores:
Cardona Valencia, Dora Luz
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2025
Institución:
Universidad de Antioquia
Repositorio:
Repositorio UdeA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/47126
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10495/47126
Palabra clave:
Laboratorio clínico
Laboratories, Clinical
Seguridad del paciente
Patient Safety
Gestión de riesgos
Risk Management
Laboratorios - Gestión de la calidad
Reporte de incidentes
Eventos adversos
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000090464
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D061214
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D012308
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Description
Summary:El presente escrito se enfoca en analizar la cultura de seguridad del paciente y el reporte de incidentes en laboratorios clínicos de instituciones de salud, con el objetivo de diseñar estrategias formativas para promover la reactivo vigilancia efectiva mediante un manual de reporte y charlas de sensibilización. La metodología empleada es una investigación bibliográfica cualitativa-descriptiva, que revisa sistemáticamente fuentes teóricas y normativas para identificar estrategias eficaces en el contexto de Córdoba, Colombia. Se plantea que la implementación exitosa requiere una comprensión integral del contexto institucional y la construcción de condiciones estructurales, cognitivas, actitudinales y organizacionales. Se espera un aumento significativo (100% al 250% en seis meses) en el número de reportes tras la implementación de estrategias integrales. Las conclusiones resaltan que un sistema de reporte eficaz depende fundamentalmente de una transformación cultural liderada desde lo humano, con formación, empatía, liderazgo ético y una estructura organizacional coherente, siendo las estrategias propuestas un modelo integral y adaptable.