Informe de gestión : práctica profesional de trabajo social ISA-Intercolombia
RESUMEN: El presente documento se compone por un acercamiento a las generalidades de la empresa INTERCOLOMBIA, filial de ISA donde se desarrolló la Práctica de Trabajo Social, específicamente en el área de Talento Organizacional, además se detallan los procesos en los cuales estuvo inmerso el proces...
- Autores:
-
Villa Monsalve, Karen Catalina
- Tipo de recurso:
- Informe
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/17735
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/17735
- Palabra clave:
- Informes de práctica de trabajo social
Bienestar laboral
Calidad de vida
Necesidad
Gestión
Necesidades
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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RESUMEN: El presente documento se compone por un acercamiento a las generalidades de la empresa INTERCOLOMBIA, filial de ISA donde se desarrolló la Práctica de Trabajo Social, específicamente en el área de Talento Organizacional, además se detallan los procesos en los cuales estuvo inmerso el proceso de práctica haciendo énfasis en actividades y gestión realizada, por último, se presentan las conclusiones con relación a esta experiencia de práctica, de la cual se gesta una propuesta de Bienestar Laboral para sus empleados fundamentada en la teoría de desarrollo humano que queda como insumo para la organización como complemento al de Bienestar que allí se desarrolla. |
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García Betancur, LeidyVilla Monsalve, Karen Catalina2020-12-14T15:50:45Z2020-12-14T15:50:45Z2018http://hdl.handle.net/10495/17735RESUMEN: El presente documento se compone por un acercamiento a las generalidades de la empresa INTERCOLOMBIA, filial de ISA donde se desarrolló la Práctica de Trabajo Social, específicamente en el área de Talento Organizacional, además se detallan los procesos en los cuales estuvo inmerso el proceso de práctica haciendo énfasis en actividades y gestión realizada, por último, se presentan las conclusiones con relación a esta experiencia de práctica, de la cual se gesta una propuesta de Bienestar Laboral para sus empleados fundamentada en la teoría de desarrollo humano que queda como insumo para la organización como complemento al de Bienestar que allí se desarrolla.ABSTRACT: The present document is an approach to general aspects of INTERCOLOMBIA, subsidiary of ISA, where the Social Work internship was made, specifically in the Human Resources department. Also, there detailed descriptions of the processes that involved the internship, the activities and management done. By last, conclusions are presented regarding the internship, and proposal for well-being in the workplace is presented to the Company.PregradoTrabajadora Social26application/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellín, ColombiaFacultad Ciencias Sociales y Humanas. Carrera de Trabajo Socialhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Informe de gestión : práctica profesional de trabajo social ISA-IntercolombiaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_93fchttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/draftInformes de práctica de trabajo socialBienestar laboralCalidad de vidaNecesidadGestiónNecesidadesPublicationORIGINALVillaKaren_2018_InformeGestionPractica.pdfVillaKaren_2018_InformeGestionPractica.pdfInforme de prácticaapplication/pdf1102627https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/6fd95afe-e07b-49d5-a381-1af00d7cfa22/download8f8c74a52dbeb5ba42a9b7d005285c94MD51trueAnonymousREADCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfLicenciaapplication/rdf+xml; charset=utf-8823https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/d2aee66c-0aad-4d91-af8c-a5aab1f35318/downloadb88b088d9957e670ce3b3fbe2eedbc13MD52falseAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txtLicenciatext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/114e670d-9cb2-48bb-b263-74f740f28be7/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53falseAnonymousREADTEXTVillaKaren_2018_InformeGestionPractica.pdf.txtVillaKaren_2018_InformeGestionPractica.pdf.txtExtracted texttext/plain47387https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/16c3f797-4896-4993-a084-8b0f2452fb36/downloadc8037c065fb163679e84aa81d776dcbbMD58falseAnonymousREADTHUMBNAILVillaKaren_2018_InformeGestionPractica.pdf.jpgVillaKaren_2018_InformeGestionPractica.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8118https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/ce9864f2-0026-4b7e-b850-7e3be1b46521/downloade1695c4ba69d1581c8f00225d56c5b65MD59falseAnonymousREAD10495/17735oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/177352025-03-26 17:13:57.69https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttps://bibliotecadigital.udea.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad de Antioquiaaplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.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 |