Percepción de la calidad de vida en el trabajo en teletrabajadores de la ciudad de Medellín, 2025

Introducción: El teletrabajo ha emergido como una modalidad laboral con gran relevancia tras la pandemia por COVID-19. Esta forma de trabajo plantea retos en la percepción de la calidad de vida en el trabajo (CVT), especialmente en lo relacionado con la gestión del tiempo y las condiciones laborales. En este contexto, el estudio evalúa la percepción de CVT en teletrabajadores de Medellín, considerando variables sociodemográficas y de condiciones laborales. Objetivo: Describir la percepción de calidad de vida en el trabajo en teletrabajadores de Medellín y analizar su relación con variables sociodemográficas y condiciones laborales. Materiales y Métodos: Estudio cuantitativo, descriptivo y transversal, basado en la aplicación de un cuestionario estructurado a 91 teletrabajadores. Se utilizó el instrumento CVT-GOHISALO, que evalúa la CVT a través de siete dimensiones. El análisis incluyó estadística descriptiva y prueba de chi-cuadrado para explorar asociaciones. Resultados: El 69,2 % de los participantes presentó una percepción alta de CVT, destacándose las dimensiones de seguridad en el trabajo (78,0 %) y soporte institucional (74,7 %). Las dimensiones con menor nivel de satisfacción fueron administración del tiempo libre (41,8 %) y satisfacción por el trabajo (42,9 %). No se encontraron asociaciones estadísticamente significativas entre las variables sociodemográficas o condiciones laborales y los niveles de CVT, aunque los análisis descriptivos sugieren que factores como el tipo de contrato, salario, el estrato socioeconómico y el tipo de cargo pueden influir en dicha percepción. Conclusiones: El estudio evidencia una percepción general positiva de la CVT entre los teletrabajadores participantes, aunque persisten desafíos en el equilibrio vida-trabajo. Se recomienda continuar esta línea de investigación mediante diseños metodológicos más robustos, como estudios de cohorte o con muestreo probabilístico, que permitan comprender mejor las relaciones causales entre las características sociodemográficas, condiciones laborales y la CVT en el contexto del teletrabajo. Palabras clave: calidad de vida en el trabajo, teletrabajo, condiciones laborales, CVT-GOHISALO.

• Autores: Graciano Tangarife, Valentina; Pacheco Jaramillo, Melina
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2025
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/47605
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/47605
• Palabra clave: Teletrabajo; Teleworking; Condiciones de trabajo; Working conditions; Calidad de vida; Quality of life; Salud laboral; Occupational health; CVT-Gohisalo; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000085326; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000092922; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D011788; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D016272; ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades
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