La experiencia profesional, un desafío para el recién graduado de la profesión contable

RESUMEN: Este artículo se centra en la paradoja que enfrentan los recién egresados del programa de Contaduría Pública, entre su poca o nula experiencia laboral y los años de experiencia exigidos por parte de los empresarios. Para identificar los factores que justifican la exigencia de experiencia pr...

Full description

Autores:
Portillo Alvarez, Erenia
Salas González, Mariana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad de Antioquia
Repositorio:
Repositorio UdeA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/39079
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10495/39079
Palabra clave:
Comptencia profesional
Occupational qualifications
Contadores públicos
Formación profesional de contadores públicos
Inserción laboral
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4541
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/
Description
Summary:RESUMEN: Este artículo se centra en la paradoja que enfrentan los recién egresados del programa de Contaduría Pública, entre su poca o nula experiencia laboral y los años de experiencia exigidos por parte de los empresarios. Para identificar los factores que justifican la exigencia de experiencia profesional para la empleabilidad de los recién egresados de Contaduría Pública en la zona de Urabá y así darle respuesta a la pregunta de investigación, se empleó un enfoque de investigación cualitativo con alcance descriptivo, que permite mediante una revisión bibliográfica, análisis del mercado laboral actual, y el uso de la encuesta como instrumento principal para la recolección de información, que posibilita interpretar, depurar y sintetizar los datos obtenidos, comprender e identificar cuáles son las razones en las que las empresas se basan para poder contratar a un profesional Contable. También se buscó identificar cuáles son las bases que tiene este profesional para poder enfrentarse al mundo laboral, como las competencias adquiridas, una buena formación, y otras capacidades que el mismo pueda reconocer y lo acerquen a lo que realmente buscan las empresas o el mercado laboral. Existen diferentes percepciones sobre la experiencia profesional, cada empresa tiene una interpretación y sobre la cual establecen los requisitos que exigen a la hora de contratar a un profesional. En las empresas no solo se fijan en el requisito de experiencia profesional, si no en el conjunto de requisitos establecidos en el perfil de las vacantes y los conocimientos contables son el factor relevante, además la competencia técnica en el área en la que se hará la contratación por lo cual la experiencia profesional se identifica como una ventaja competitiva en el mercado laboral.