Análisis de las políticas, estrategias y factores que influyen en la retención y fidelización laboral del personal de enfermería de una institución prestadora de servicios de salud del área metropolitana durante el año 2024

El presente trabajo de grado se centró en la retención y fidelización del personal de enfermería en una institución prestadora de servicios de salud de III nivel en el área metropolitana durante el año 2024. En un contexto caracterizado por la alta rotación de personal, se buscó analizar el impacto...

Full description

Autores:

Arriaga Sandoval, Laura Camila
Marín Henao, Leidy Fratiana
Díaz Trespalacios, Juan

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2025

Institución:

Universidad de Antioquia

Repositorio:

Repositorio UdeA

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/45647

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/10495/45647

Palabra clave:

Reorganización del Personal
Personnel Turnover
Factores Sociodemográficos
Sociodemographic Factors
Carga de Trabajo
Workload
Personal de Enfermería en Hospital
Nursing Staff, Hospital
Recursos Humanos
Workforce
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D010563
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000091569
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D016526
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D009741
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000078329

Rights

openAccess

License

https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/