Influencia de grupos informales en la gestión de Pymes industriales de Medellín

RESUMEN: Los grupos informales conformados en las empresas juegan un papel importante en el comportamiento de los empleados frente a sus relaciones y funciones dentro de la organización, aunque dichos grupos no se derivan de la estructura formal y normalmente no se consideran un objetivo de gestión. La investigación describe la influencia de los grupos informales en la gestión de Pymes industriales de Medellín, en el periodo 2006-2007. Para este artículo se presenta la categoría Generación de ambientes de trabajo, construida a partir de las condiciones físicas, administrativas y sociales que determinan la actividad de los trabajadores en la organización. Con una metodología de corte cualitativo, el trabajo de campo se realiza en cuatro empresas a través de observaciones no estructuradas y entrevistas semiestructuradas a directivos e integrantes de los grupos informales identificados. El estudio fue realizado por el grupo de investigación COMPHOR, del Departamento de Ciencias Administrativas; y financiado por el CODI (Comité para el Desarrollo de la Investigación), de la Universidad de Antioquia.

• Autores: Ballesteros Díaz, Bernardo; Higuita López, Daimer; Pérez Herrera, Paula Andrea
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/39607
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/39607; https://revistas.ceipa.edu.co/index.php/lupa/article/view/555
• Palabra clave: Gestión industrial; Industrial procurement; Grupos informales; Pymes; Generación ambientes de trabajo
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/