La acción de tutela como mecanismo de protección de los derechos laborales

RESUMEN: El presente trabajo tiene como finalidad analizar si la acción de tutela permite a cualquier ciudadano que esté vinculado a cualquier empresa o entidad, ya sea pública o privada, a que se le garanticen los derechos laborales que crea que han sido violados o vulnerados por cualquier agente, sea el empleador, la EPS, ARL, entre otros. Todo esto, verificando que se cumpla el debido proceso, y realizando también un análisis a los derechos fundamentales con el fin de llegar a una tutela judicial efectiva. Dando como conclusión, que la acción de tutela se estableció como una herramienta para la solicitud ante cualquier entidad la protección de los derechos vulnerados, existe una parte restrictiva y excluyente de la tutela como mecanismo de defensa de algunos derechos especificados en la constitución nacional, como es la vulneración a los derechos laborales.

• Autores: Espitia Usta, José Antonio
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2025
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/45100
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/45100
• Palabra clave: Mujeres Embarazadas; Pregnant Women; Derecho procesal; Acción de tutela; Derecho laboral; Labor law; Reintegro de empleados; Employees - Reinstatement; Despido de empleados; Employees, dismissal of; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D037841
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/