Modelo de gestión por competencias Nutriser Colombia S.A.S : definición de competencias y elaboración de perfiles ocupacionales
RESUMEN: El trabajo de grado “Modelo de Gestión por Competencias en Nutriser Colombia S.A.S” es una investigación científica y tecnológica en el orden del desarrollo del talento humano, con el propósito de generar un modelo de aplicación para el diseño de Perfiles por Competencia en una empresa del...
- Autores:
-
Galeano Carvajal, Manuel David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/14333
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/14333
- Palabra clave:
- Talento humano
Modelo de gestión por competencias Nutriser Colombia S.A.S : definición de competencias y elaboración de perfiles institucionales
Enfoque por competencias
Psicología organizacional
Perfil de cargos
Competencia laboral
Nutriser S. A. S Colombia
Perfil
Competencias
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RESUMEN: El trabajo de grado “Modelo de Gestión por Competencias en Nutriser Colombia S.A.S” es una investigación científica y tecnológica en el orden del desarrollo del talento humano, con el propósito de generar un modelo de aplicación para el diseño de Perfiles por Competencia en una empresa del sector alimenticio. Los resultados son configurados en un manual estructurado paso a paso para el levantamiento de perfiles por competencias apoyados por un diccionario y aplicable de forma específica a esta empresa y transferible a otras. |
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Gil Gallego, Ángela MaríaGaleano Carvajal, Manuel David2020-05-13T17:52:50Z2020-05-13T17:52:50Z2017http://hdl.handle.net/10495/14333RESUMEN: El trabajo de grado “Modelo de Gestión por Competencias en Nutriser Colombia S.A.S” es una investigación científica y tecnológica en el orden del desarrollo del talento humano, con el propósito de generar un modelo de aplicación para el diseño de Perfiles por Competencia en una empresa del sector alimenticio. Los resultados son configurados en un manual estructurado paso a paso para el levantamiento de perfiles por competencias apoyados por un diccionario y aplicable de forma específica a esta empresa y transferible a otras.ABSTRACT: The degree work "Management Model by Competences in Nutriser Colombia S.A.S" is a scientific and technological research in the order of the development of human talent, with the purpose of generating an application model for the design of Profiles by Competence in a company of the food industry. The results are configured in a step-by-step structured manual for the collection of profiles by competences supported by a dictionary and applicable specifically to this company and transferable to others.PregradoPsicólogo135application/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellín, ColombiaFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. Carrera de Psicologíahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Modelo de gestión por competencias Nutriser Colombia S.A.S : definición de competencias y elaboración de perfiles ocupacionalesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/draftTalento humanoModelo de gestión por competencias Nutriser Colombia S.A.S : definición de competencias y elaboración de perfiles institucionalesEnfoque por competenciasPsicología organizacionalPerfil de cargosCompetencia laboralNutriser S. A. S ColombiaPerfilCompetenciasDiccionarioManualPublicationORIGINALGaleanoManuel_2017_ModeloGestionCompetencias.pdfGaleanoManuel_2017_ModeloGestionCompetencias.pdfTrabajo de grado de pregradoapplication/pdf16397056https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/4a479544-055c-4fa1-ad96-2435524ac8d3/download4aa05bf18b8653a7491ddb561c105c1cMD51trueAnonymousREADCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8823https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/340b3eae-64a4-49fa-9ee1-467f309fdb03/downloadb88b088d9957e670ce3b3fbe2eedbc13MD52falseAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/0aba2115-b2d7-428d-b064-9dde4df4f9c6/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53falseAnonymousREADTEXTGaleanoManuel_2017_ModeloGestionCompetencias.pdf.txtGaleanoManuel_2017_ModeloGestionCompetencias.pdf.txtExtracted texttext/plain102715https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/397af716-ece5-4397-9534-07ccf28ba4de/downloadf490f72d7146b3ec8c215583eadf84f3MD54falseAnonymousREADTHUMBNAILGaleanoManuel_2017_ModeloGestionCompetencias.pdf.jpgGaleanoManuel_2017_ModeloGestionCompetencias.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7318https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/8b055a41-0fc5-4fc4-a290-9538d764a967/download1106ce0b20c7315ef267fb0c515e42c4MD55falseAnonymousREAD10495/14333oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/143332025-03-26 20:42:42.737http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/open.accesshttps://bibliotecadigital.udea.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad de Antioquiaaplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.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 |