Incidencia de la fecundidad en el acceso a empleo formal en Colombia en los años 2009 y 2019
RESUMEN: El propósito de este trabajo es analizar la incidencia de la fecundidad en el acceso al empleo formal en Colombia. Para tal fin, se realiza un análisis sobre las teorías clásicas desde las cuales se explica la discriminación laboral, y a partir de esto, se examina la relación entre fecundid...
- Autores:
-
Correa Ochoa, Dora Elisa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/26372
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/26372
- Palabra clave:
- Discriminación laboral
Discrimination in employment
Empleo
Employment (Economic theory)
Fecundidad
Fertility
Brechas de género
Género y trabajo
- Rights
- openAccess
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Brechas de género Género y trabajo |
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RESUMEN: El propósito de este trabajo es analizar la incidencia de la fecundidad en el acceso al empleo formal en Colombia. Para tal fin, se realiza un análisis sobre las teorías clásicas desde las cuales se explica la discriminación laboral, y a partir de esto, se examina la relación entre fecundidad y participación en el mercado laboral formal por parte de las mujeres y se procede estimando un modelo logit multinomial para determinar si la fecundidad afecta negativamente la ocupación formal de las mujeres. Para ello se utilizan datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares del DANE en los años 2009 y 2019. Los resultados indican que las mujeres con hijos tienen menor probabilidad de emplearse formalmente con respecto a las mujeres que no tienen hijos, pero también se observa que dicha brecha se redujo en el periodo analizado. |
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Torres Gómez, Edwin EstebanCorrea Ochoa, Dora Elisa2022-03-02T19:01:57Z2022-03-02T19:01:57Z2022http://hdl.handle.net/10495/26372RESUMEN: El propósito de este trabajo es analizar la incidencia de la fecundidad en el acceso al empleo formal en Colombia. Para tal fin, se realiza un análisis sobre las teorías clásicas desde las cuales se explica la discriminación laboral, y a partir de esto, se examina la relación entre fecundidad y participación en el mercado laboral formal por parte de las mujeres y se procede estimando un modelo logit multinomial para determinar si la fecundidad afecta negativamente la ocupación formal de las mujeres. Para ello se utilizan datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares del DANE en los años 2009 y 2019. Los resultados indican que las mujeres con hijos tienen menor probabilidad de emplearse formalmente con respecto a las mujeres que no tienen hijos, pero también se observa que dicha brecha se redujo en el periodo analizado.ABSTRACT: This paper aims to analyze the incidence of fertility in access to formal employment within the Colombian labor force. To highlight this, an analysis was performed on classic theories that explain labor discrimination, and based on this, the relationship between fertility and participation of women in the formal labor market is examined. A multinomial logit model is estimated to determine whether fertility negatively effects the formal occupation of women. This model is supported by data from the Large Integrated Household Survey of DANE in two different periods- 2009 and 2019. The results indicate that there is a statistically significant gap between women with and without children in access to formal employment. It is also observed that said gap was reduced through the period analyzed.PregradoEconomista42application/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellínFacultad de Ciencias Económicas. 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