Efectos del regreso a las oficinas luego de la no presencialidad en empleados americanos entre los años 2020 y el 2022.

RESUMEN: En este trabajo se pretende evidenciar los cambios que se han tenido en el ámbito laboral luego de la pandemia y los efectos que se han documentado en los trabajadores americanos en la postpandemia. A través de una investigación descriptiva la cual se fundamentó en el análisis bibliográfico de diferentes estudios que se han hecho y han documentado dichos efectos. Se evidenció a través de este trabajo de investigación que parte de los efectos que se dieron en diferentes países americanos estuvieron ligados con la actualidad económica que tenían antes de la llegada de la pandemia, adicional que no hay un análisis profundo frente a los efectos psicológicos en los empleados americanos. El primer fenómeno que se documentó fue la gran renuncia, el cual nació en Estados Unidos y se fue propagando a nivel a mundial, dicho fenómenos daba explicación a la crisis laboral y las expectativas que tenían las personas frente a las formas de emplearse. En Colombia de manera particular se evidenció cambios en las normatividades, las cuales demostraron un interés frente al cambio del modelo laboral tradicional

• Autores: Guevara Jaramillo, Maria Alejandra
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/34095
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/34095
• Palabra clave: Trabajo; Fenómeno; Renuncia; fenómeno gran renuncia; efectos postpandemia; trabajadores americanos
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/