Caracterización de los casos de COVID-19 evaluados por controversia en la Junta Regional de Calificación de Invalidez de Antioquia (2020-2023) y comparación de los aspectos normativos del COVID como enfermedad laboral en países hispanoamericanos

RESUMEN: Antecedentes: El manejo médico legal del COVID-19 no fue homogéneo en América. En Colombia se decretó como enfermedad laboral directa para los y las trabajadoras de la salud, no obstante, para los trabajadores de otros sectores económicos debía establecerse el nexo causal. Esta situación llevó a controversias en la calificación, que debieron resolverse en las Juntas de Calificación de Invalidez. Objetivo: Caracterizar los casos de COVID-19 evaluados por controversia en la Junta Regional de Calificación de Invalidez de Antioquia_JRCIA durante los años 2020 - 2023, y comparar los aspectos normativos del COVID-19 en hispano América. Método: Enfoque empírico analítico, descriptivo. Se revisaron características demográficas, clínicas, de la calificación de origen, pérdida y de controversia en 300 dictámenes anonimizados de la JRCIA relacionada con el COVID – 19 en el periodo 2020-2023. Para 19 países de América se analizaron normas constitucionales, jurisprudenciales, leyes, decretos, resoluciones, acuerdos, baremos, códigos, dictámenes, reglamentos, boletines administrativos, procedimientos y normas técnicas, tesis de grado, libros, disponibles para acceso en internet. Resultados: El 93% de las calificaciones en primera oportunidad las realizaron las ARL, en 83% las controversias fueron iniciadas por empleadores y trabajadores, en 91% fueron por origen, en 58,3% fueron sobre trabajadores del sector salud y en 100% los casos fueron calificados por la JRCIA como laborales. Al igual que en Colombia, en 12 de los 18 países con baremos o manuales de calificación de pérdida de capacidad laboral, no regularon aspectos particulares por COVID – 19. Solo en Colombia y otros cuatro países, COVID- 19 se reguló como laboral directa para el sector salud. Conclusiones: La normativa colombiana a diferencia de la de otros países de Hispano América, garantizó el derecho a la salud y el trabajo de las y los trabajadores en relación con la enfermedad laboral por COVID-19. La sociedad civil ha apropiado este derecho y la JRCIA posibilitó su materialización aplicando en sus decisiones la normativa específica sobre COVID-19 y la general sobre la carga de la prueba para enfermedades laborales.

• Autores: Aguirre Castaño, José Albeiro; Ocampo Uribe, Andrea
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/43439
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/43439
• Palabra clave: Ausencia por Enfermedad; Sick Leave; COVID-19; Medicina del Trabajo; Occupational Medicine; Personal de Salud; Health Personnel; Medellín (Colombia); Evaluación de incapacidad; Disability evaluation; América Latina; Latin America; Junta Regional de Calificación de Invalidez de Antioquia; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D018582; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000086382; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D009787; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D006282
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