Caracterización del talento humano en las centrales de esterilización del área metropolitana durante el año 2022

RESUMEN: Las centrales de esterilización se han convertido en un servicio fundamental dentro de Las instituciones prestadoras de servicios de salud de III y IV nivel de complejidad, ya que desde allí se proveen insumos que benefician la seguridad del paciente, de ahí la necesidad de contar con un pe...

Full description

Autores:
Cardona Mejía, Juan Pablo
Hernández Alzate, Ana Sofía
Polania Camacho, Cristian Saúl
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad de Antioquia
Repositorio:
Repositorio UdeA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/35380
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10495/35380
Palabra clave:
Esterilización
Sterilization
Gestión de recursos de personal en salud
Crew resource management, healthcare
Central Esterilización
Talento humano
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D013242
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000067498
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/
Description
Summary:RESUMEN: Las centrales de esterilización se han convertido en un servicio fundamental dentro de Las instituciones prestadoras de servicios de salud de III y IV nivel de complejidad, ya que desde allí se proveen insumos que benefician la seguridad del paciente, de ahí la necesidad de contar con un personal idóneo. Es por esto, que resulta importante caracterizar el tipo de formación del talento humano en las centrales de esterilización del Área Metropolitana durante el año 2022 y así verificar si este servicio se adhiere a la ley que estandariza los conocimientos necesarios para adelantar labores en una CE. Para la recolección de información de esta investigación se diseñó una encuesta con 13 preguntas, en su mayoría de selección múltiple con única respuesta, sin embargo, en otras preguntas, se da la opción para que el participante incluya su respuesta personal si no se relaciona con alguna de las opciones presentadas. Cabe resaltar que la aplicación de estas encuestas se realizó en instituciones de III y/o IV nivel de complejidad del área metropolitana. De este modo, estas evidenciaron que las CE se adhieren a la ley de manera gradual y progresiva, ya que se puede notar la transición que se está haciendo para adoptar un talento humano con un nivel de formación mínimamente técnico. Además, cabe resaltar que la exigencia del curso en CE es un requisito indispensable para laborar en este servicio. Palabras claves: tabaquismo, intervención, evaluación de programas.