Son los costos de rotación de personal un elemento relevante en la toma de decisiones de las empresas del sector metalmecánico?

RESUMEN: En la actualidad, el Recurso Humano es fundamental para el crecimiento de las organizaciones, ya que son las personas las que crean valor y al mismo tiempo incrementan la productividad de la empresa. En la presente investigación la metodología empleada se basó inicialmente en una revisión bibliográfica sobre los costos que genera a las empresas la rotación de personal. Posteriormente, se implementaron encuestas en algunas pequeñas y medianas empresas del sector industrial Metalmecánico de Medellín. Con los resultados obtenidos se demuestra que la mayoría de los empresarios del sector metalmecánico en Medellín (Campo de estudio de la investigación), en el cual se presenta una alta rotación de su personal; tienen conciencia de la necesidad de medir los costos de esa rotación, pero estas mediciones no se realizan; por lo cual no se tiene claro cuáles son las verdaderas implicaciones de estos costos en los resultados de la compañía. Se dio como recomendación a los administradores utilizar un instrumento propuesto por el equipo investigativo que les permitiera medir y monitorear frecuentemente los costos de rotación de personal en sus empresas.

• Autores: Restrepo Blandón, Astrid Elena; Gómez Tamayo, Lina Andrea
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2009
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/20050
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/20050; https://revistas.udea.edu.co/index.php/tgcontaduria/issue/view/2280
• Palabra clave: Análisis de costos; Cost analysis; Recursos humanos; Manpower; Toma de decisiones; Decision making; Rotación de personal; Sector metalmecánico
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/