Análisis de la Motivación Laboral de la Empresa Prominerales S.A.S del Municipio de Puerto Berrio en el 2022
RESUMEN: El objetivo del presente trabajo de grado fue analizar los factores motivacionales que afectan el desempeño de los empleados y la productividad de la empresa del sector industrial, a través de la evaluación de las condiciones motivacionales internas, medios preferidos para obtener retribuci...
- Autores:
-
Cañaveral Pérez, Adriana Cristina
Moreno Urrego, Laura Sofía
Motato Serna, Mayerly Johana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/35643
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/35643
- Palabra clave:
- Psicología ocupacional
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Satisfacción en el trabajo
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Motivación laboral
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RESUMEN: El objetivo del presente trabajo de grado fue analizar los factores motivacionales que afectan el desempeño de los empleados y la productividad de la empresa del sector industrial, a través de la evaluación de las condiciones motivacionales internas, medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo, las condiciones motivacionales externas de los trabajadores y los factores de segundo orden de la empresa Prominerales SAS en las áreas de mantenimiento y producción. La motivación laboral emerge como tema de interés en este trabajo, ya que es imprescindible para cualquier tipo de organización. Es así, como se comienza a estudiar las teorías más representativas de la motivación laboral, iniciando con teorías humanistas como la de Maslow y McClelland y otras sistémicas como Herzberg y Toro. La metodología de investigación implementada es cuantitativo y descriptivo, incluye la aplicación del Cuestionario de Motivación en el Trabajo (Toro, 1992) a una muestra de 50 trabajadores de Prominerales SAS. Los datos interpretados permitieron percibir el nivel de motivación de los encuestados, el cual se encuetra en un nivel promedio o común según los resultados en CMI (M ± DE = 52,65 ± 15,03); los MPORT (M ± DE = 52,02 ± 10,79); CME (M ± DE = 52,12 ± 13,89) y los FSO (M ± DE = 45,07 ± 10,06) Palabras claves: factores motivacionales, motivación laboral, satisfacción, motivación intrínseca, motivación extrínseca, necesidades. |
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Es así, como se comienza a estudiar las teorías más representativas de la motivación laboral, iniciando con teorías humanistas como la de Maslow y McClelland y otras sistémicas como Herzberg y Toro. La metodología de investigación implementada es cuantitativo y descriptivo, incluye la aplicación del Cuestionario de Motivación en el Trabajo (Toro, 1992) a una muestra de 50 trabajadores de Prominerales SAS. Los datos interpretados permitieron percibir el nivel de motivación de los encuestados, el cual se encuetra en un nivel promedio o común según los resultados en CMI (M ± DE = 52,65 ± 15,03); los MPORT (M ± DE = 52,02 ± 10,79); CME (M ± DE = 52,12 ± 13,89) y los FSO (M ± DE = 45,07 ± 10,06) Palabras claves: factores motivacionales, motivación laboral, satisfacción, motivación intrínseca, motivación extrínseca, necesidades.PregradoPsicóloga65application/pdfspaUniversidad de AntioquiaPuerto Berrío, ColombiaFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. 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