Barreras para acceder al reconocimiento de la incapacidad temporal por estrés laboral en Colombia
RESUMEN: La incapacidad temporal hace parte del conjunto de prerrogativas a las que puede acceder el trabajador afiliado como dependiente o independiente en el Sistema de Seguridad Social Integral, y quien en razón de enfermedad o accidente se encuentra imposibilitado para ejercer sus actividades la...
- Autores:
-
Ortiz Ramírez, Viviana María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/42771
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/42771
- Palabra clave:
- Estrés laboral
Job stress
Incapacidad laboral
Sick leave
Enfermedades profesionales
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RESUMEN: La incapacidad temporal hace parte del conjunto de prerrogativas a las que puede acceder el trabajador afiliado como dependiente o independiente en el Sistema de Seguridad Social Integral, y quien en razón de enfermedad o accidente se encuentra imposibilitado para ejercer sus actividades laborales transitoriamente. La incapacidad temporal puede ser de origen común o laboral y dependiendo de ello se determinará el monto a cancelar por prestaciones económicas y la entidad responsable de asumirlas. Para el reconocimiento de la incapacidad temporal por enfermedad laboral se requiere en la mayoría de los casos acreditar la relación de causalidad entre la patología y los factores laborales, por lo cual se debe agotar el proceso de calificación de origen. El cual, de por sí es dispendioso y demorado, complejizándose aún más en los problemas de salud asociados al estrés laboral, en donde se debe acreditar el nexo de causalidad en doble vía: 1) Que el trastorno de salud se deriva del estrés y 2) que el estrés es laboral. Esta doble acreditación, junto con dificultades de carácter administrativo o técnico, tales como la inoportunidad en el acceso a los servicios de salud, impiden el acceso oportuno al reconocimiento de la incapacidad temporal por estrés laboral. |
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El cual, de por sí es dispendioso y demorado, complejizándose aún más en los problemas de salud asociados al estrés laboral, en donde se debe acreditar el nexo de causalidad en doble vía: 1) Que el trastorno de salud se deriva del estrés y 2) que el estrés es laboral. Esta doble acreditación, junto con dificultades de carácter administrativo o técnico, tales como la inoportunidad en el acceso a los servicios de salud, impiden el acceso oportuno al reconocimiento de la incapacidad temporal por estrés laboral.PregradoAbogada86 páginasapplication/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellín, ColombiaFacultad de Derecho y Ciencias Políticas. Derechohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia (CC BY-NC-SA 2.5 CO)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estrés laboralJob stressIncapacidad laboralSick leaveEnfermedades profesionalesOccupational diseaseshttp://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85070588http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85122289http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85093836Barreras para acceder al reconocimiento de la incapacidad temporal por estrés laboral en ColombiaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/draftPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/df89d095-579e-4772-abc4-3d07228f0c41/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD58falseAnonymousREADORIGINALOrtizViviana_2024_BarrerasIncapacidadEstres.pdfOrtizViviana_2024_BarrerasIncapacidadEstres.pdfTrabajo de grado de pregradoapplication/pdf653822https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/0d8dba4d-0b0d-430c-8400-31b7885c3ae7/download0efaab25693487a6a5d42b3b496f0167MD55trueAnonymousREADCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8823https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/cc369db2-94f1-4f35-8fd6-5bc6cf14a9ba/downloadb88b088d9957e670ce3b3fbe2eedbc13MD57falseAnonymousREADTEXTOrtizViviana_2024_BarrerasIncapacidadEstres.pdf.txtOrtizViviana_2024_BarrerasIncapacidadEstres.pdf.txtExtracted texttext/plain102021https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/035a78f0-7c79-48f3-8444-bec3e541cf96/downloadffd1b8f923a0448d50ce23fd9c6c5f19MD513falseAnonymousREADTHUMBNAILOrtizViviana_2024_BarrerasIncapacidadEstres.pdf.jpgOrtizViviana_2024_BarrerasIncapacidadEstres.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5880https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/bffcaa4e-c2b1-4fa0-8bcb-12cf6aa86925/downloada5d12cd20f86ab858b1ef049a95fa91aMD514falseAnonymousREAD10495/42771oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/427712025-03-26 17:20:05.651http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/open.accesshttps://bibliotecadigital.udea.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad de Antioquiaaplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.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 |