El mejoramiento de la calidad de vida en los empleados como política empresarial: Caso Contex (2016-2021)
RESUMEN: Este informe de prácticas de investigación presenta un análisis sobre el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados como política empresarial a partir de un estudio de caso: Contex Constructora entre 2016 y 2021, basado en la jerarquía de las necesidades básicas de Abraham Maslow y...
- Autores:
-
Jiménez Arango, Leidy Laura
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/29040
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/29040
- Palabra clave:
- Calidad de vida
Calidad de vida laboral
Política empresarial
Bienestar
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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RESUMEN: Este informe de prácticas de investigación presenta un análisis sobre el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados como política empresarial a partir de un estudio de caso: Contex Constructora entre 2016 y 2021, basado en la jerarquía de las necesidades básicas de Abraham Maslow y en una interpretación sobre el enfoque de las capacidades esenciales de Martha Nussbaum. A través de los antecedentes normativos, investigativos y conceptuales de Calidad de Vida y Calidad de Vida Laboral, se presenta y se evalúa la situación de los empleados de Contex por medio de la información recolectada en entrevistas y se hace una propuesta de servicios de bienestar para mejorar o incorporar en la organización. |
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Bedoya González, Yolima del SocorroJiménez Arango, Leidy Laura2022-06-07T21:15:17Z2022-06-07T21:15:17Z2022http://hdl.handle.net/10495/29040RESUMEN: Este informe de prácticas de investigación presenta un análisis sobre el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados como política empresarial a partir de un estudio de caso: Contex Constructora entre 2016 y 2021, basado en la jerarquía de las necesidades básicas de Abraham Maslow y en una interpretación sobre el enfoque de las capacidades esenciales de Martha Nussbaum. A través de los antecedentes normativos, investigativos y conceptuales de Calidad de Vida y Calidad de Vida Laboral, se presenta y se evalúa la situación de los empleados de Contex por medio de la información recolectada en entrevistas y se hace una propuesta de servicios de bienestar para mejorar o incorporar en la organización.ABSTRACT: This research practices report presents an analysis of improving the quality of life of employees as a business policy based on a case study: Contex Constructora between 2016 and 2021, based on the hierarchy of basic needs of Abraham Maslow and in an interpretation of Martha Nussbaum's essential capabilities approach. Through the normative, investigative and conceptual background of Quality of Life and Quality of Work Life, the situation of Contex employees is presented and evaluated through the information collected in interviews and a proposal of welfare services is made for improve or incorporate into the organization.PregradoSocióloga60application/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellín - ColombiaFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. Sociologíahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El mejoramiento de la calidad de vida en los empleados como política empresarial: Caso Contex (2016-2021)Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/draftCalidad de vidaCalidad de vida laboralPolítica empresarialBienestarPublicationORIGINALJimenezLeidy_2022_CalidadVidaLaboral.pdfJimenezLeidy_2022_CalidadVidaLaboral.pdfTrabajo de grado de pregradoapplication/pdf1281002https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/55642d31-c3d6-4e8c-850e-a08d53874cb7/download021cfd14ac34e5e1bb9e3c0efa778668MD58trueAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/12e53ab8-5ea7-4645-9580-2f2aad15c5b7/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD59falseAnonymousREADTEXTJimenezLeidy_2022_CalidadVidaLaboral.pdf.txtJimenezLeidy_2022_CalidadVidaLaboral.pdf.txtExtracted texttext/plain101618https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/328a5af4-913f-4dca-bdb7-80ed1c93b44d/downloadb3a701000bc6a9ec52778d6674b10401MD510falseAnonymousREADTHUMBNAILJimenezLeidy_2022_CalidadVidaLaboral.pdf.jpgJimenezLeidy_2022_CalidadVidaLaboral.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6536https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/3bb81ccc-59fb-4030-a55b-47d2614b2eda/downloadcae0c6f6b42aaeb2c77f58f986f541eeMD511falseAnonymousREAD10495/29040oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/290402025-03-26 18:55:29.384https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttps://bibliotecadigital.udea.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad de Antioquiaaplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.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 |
