El liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factores de riesgo psicosocial en trabajadores colombianos
RESUMEN: Este artículo hace una descripción de las características sociodemográficas y ocupacionales que influyen en el nivel de riesgo psicosocial según el liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, en una muestra de 2.952 trabajadores pertenecientes a diferentes empresas del sector salud, indu...
- Autores:
-
Cardona Muñoz, Stiven
Jaramillo Jaramillo, Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/19236
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/19236
- Palabra clave:
- Liderazgo
Riesgos psicosociales
Relaciones sociales
Trabajo
Riesgo psicosocial
Relaciones sociales en el trabajo
- Rights
- embargoedAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
| id |
UDEA2_274cf6767b732c09ef344aec3fbaa033 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/19236 |
| network_acronym_str |
UDEA2 |
| network_name_str |
Repositorio UdeA |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
El liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factores de riesgo psicosocial en trabajadores colombianos |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Leadership and social relationships at work as a psychosocial risk factor |
| title |
El liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factores de riesgo psicosocial en trabajadores colombianos |
| spellingShingle |
El liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factores de riesgo psicosocial en trabajadores colombianos Liderazgo Riesgos psicosociales Relaciones sociales Trabajo Riesgo psicosocial Relaciones sociales en el trabajo |
| title_short |
El liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factores de riesgo psicosocial en trabajadores colombianos |
| title_full |
El liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factores de riesgo psicosocial en trabajadores colombianos |
| title_fullStr |
El liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factores de riesgo psicosocial en trabajadores colombianos |
| title_full_unstemmed |
El liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factores de riesgo psicosocial en trabajadores colombianos |
| title_sort |
El liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factores de riesgo psicosocial en trabajadores colombianos |
| dc.creator.fl_str_mv |
Cardona Muñoz, Stiven Jaramillo Jaramillo, Natalia |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Gómez Zona, Andrés Leonardo |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Cardona Muñoz, Stiven Jaramillo Jaramillo, Natalia |
| dc.contributor.researchgroup.spa.fl_str_mv |
Grupo de Investigación en Psicología Cognitiva |
| dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
Liderazgo Riesgos psicosociales Relaciones sociales Trabajo |
| topic |
Liderazgo Riesgos psicosociales Relaciones sociales Trabajo Riesgo psicosocial Relaciones sociales en el trabajo |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Riesgo psicosocial Relaciones sociales en el trabajo |
| description |
RESUMEN: Este artículo hace una descripción de las características sociodemográficas y ocupacionales que influyen en el nivel de riesgo psicosocial según el liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, en una muestra de 2.952 trabajadores pertenecientes a diferentes empresas del sector salud, industrial y servicios localizadas en 24 ciudades colombianas, que participaron en 2018 en la aplicación de la batería de instrumentos validados por el Ministerio de Trabajo para medir los riesgos psicosociales. Los hallazgos evidencian niveles de percepción de riesgo alto y muy alto en todas las dimensiones, es decir, niveles de riesgo que requerirían una intervención inmediata. Además, se encontraron asociaciones significativas en las variables sociodemográficas género, edad y nivel educativo, así como, en las variables ocupacionales sector económico, antigüedad en la empresa, tipo de contrato indefinido y tercerizado, jornada de trabajo nocturna y rotativa, y el tipo de salario fijo+variable. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-04-07T14:39:38Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-04-07T14:39:38Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/draft |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
draft |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10495/19236 |
| url |
http://hdl.handle.net/10495/19236 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/ |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/ Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf |
| eu_rights_str_mv |
embargoedAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
27 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Antioquia |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Medellín, Colombia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Carrera de Psicología |
| institution |
Universidad de Antioquia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/863ecfbf-861a-4673-bfc8-f61b83982146/download https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/cd100fa0-3763-44d6-8548-80d6909a7a30/download https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/4e7ec835-2126-43a1-9058-9063932efc3c/download https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/9688c712-4a93-49bd-852b-e3e8d043071b/download https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/936cceab-0f3d-40d6-91d2-5d2db995b3fd/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
40097d9048063d80dee92969989f1bee b88b088d9957e670ce3b3fbe2eedbc13 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 5b96f863b34a03af7abbb5094a8dac91 eef968268f7e98bea6391d9b1cf2147b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional de la Universidad de Antioquia |
| repository.mail.fl_str_mv |
aplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.co |
| _version_ |
1851052609925808128 |
| spelling |
Gómez Zona, Andrés LeonardoCardona Muñoz, StivenJaramillo Jaramillo, NataliaGrupo de Investigación en Psicología Cognitiva2021-04-07T14:39:38Z2021-04-07T14:39:38Z2021http://hdl.handle.net/10495/19236RESUMEN: Este artículo hace una descripción de las características sociodemográficas y ocupacionales que influyen en el nivel de riesgo psicosocial según el liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, en una muestra de 2.952 trabajadores pertenecientes a diferentes empresas del sector salud, industrial y servicios localizadas en 24 ciudades colombianas, que participaron en 2018 en la aplicación de la batería de instrumentos validados por el Ministerio de Trabajo para medir los riesgos psicosociales. Los hallazgos evidencian niveles de percepción de riesgo alto y muy alto en todas las dimensiones, es decir, niveles de riesgo que requerirían una intervención inmediata. Además, se encontraron asociaciones significativas en las variables sociodemográficas género, edad y nivel educativo, así como, en las variables ocupacionales sector económico, antigüedad en la empresa, tipo de contrato indefinido y tercerizado, jornada de trabajo nocturna y rotativa, y el tipo de salario fijo+variable.ABSTRACT: This article makes a description of the sociodemographic and occupational characteristics that influence the level of psychosocial risk according to leadership and social relationships at work, in a sample of 2,952 workers belonging to different companies in the health, industrial and local services sector in 24 Colombian cities, which participated in 2018 in the application of the battery of instruments validated by the Ministry of Labor to measure psychosocial risks. The findings show high and very high risk perception levels in all dimensions, that is, risk levels that would require immediate intervention. In addition, significant associations were found in the sociodemographic variables gender, age and educational level, as well as, in the occupational variables, economic sector, labor old, indefinite and outsourced contract, night and rotating work shift, and variable fixed salary.PregradoPsicólogos27application/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellín, ColombiaFacultad de Ciencias Sociales y Humanas. Carrera de Psicologíahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_f1cfEl liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factores de riesgo psicosocial en trabajadores colombianosLeadership and social relationships at work as a psychosocial risk factorTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/draftLiderazgoRiesgos psicosocialesRelaciones socialesTrabajoRiesgo psicosocialRelaciones sociales en el trabajoPublicationORIGINALCardonaStiven_2021_liderazgoRiesgoPsicosocial.pdfCardonaStiven_2021_liderazgoRiesgoPsicosocial.pdfTrabajo de grado de pregradoapplication/pdf326867https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/863ecfbf-861a-4673-bfc8-f61b83982146/download40097d9048063d80dee92969989f1beeMD510trueAnonymousREAD2023-03-01CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8823https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/cd100fa0-3763-44d6-8548-80d6909a7a30/downloadb88b088d9957e670ce3b3fbe2eedbc13MD513falseAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/4e7ec835-2126-43a1-9058-9063932efc3c/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD514falseAnonymousREADTEXTCardonaStiven_2021_liderazgoRiesgoPsicosocial.pdf.txtCardonaStiven_2021_liderazgoRiesgoPsicosocial.pdf.txtExtracted texttext/plain58322https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/9688c712-4a93-49bd-852b-e3e8d043071b/download5b96f863b34a03af7abbb5094a8dac91MD515falseAnonymousREAD2023-03-01THUMBNAILCardonaStiven_2021_liderazgoRiesgoPsicosocial.pdf.jpgCardonaStiven_2021_liderazgoRiesgoPsicosocial.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6502https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/936cceab-0f3d-40d6-91d2-5d2db995b3fd/downloadeef968268f7e98bea6391d9b1cf2147bMD516falseAnonymousREAD2023-03-0110495/19236oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/192362025-03-27 01:01:53.561https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/open.accesshttps://bibliotecadigital.udea.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad de Antioquiaaplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.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 |