El régimen salarial y prestacional de los empleados públicos territoriales: una lectura desde el derecho del trabajo

RESUMEN: El artículo hace una reflexión acerca de la práctica judicial, evidenciada al interior de la jurisdicción contencioso administrativa colombiana, de inaplicar, suspender o anular los actos administrativos emanados de autoridades territoriales, mediante los cuales se regulan aspectos concernientes al régimen salarial y prestacional de los empleados públicos. Desde una perspectiva crítica, el estudio plantea que tan conforme con la Constitución es una decisión que asegure la integridad del principio de legalidad y de la jerarquía normativa, tal como lo viene haciendo la citada jurisdicción en reiterados fallos, como también lo es la obligación de darle efectividad al principio de protección especial al trabajo, específicamente respecto de la regla de la favorabilidad laboral. Así entonces, no siempre resulta acorde con el modelo constitucional que acoge el Estado colombiano otorgarle primacía a los principios y valores del derecho público en detrimento de los principios e instituciones del derecho del trabajo, los cuales poseen razones de peso suficientes para prevalecer en este tipo de casos.

• Autores: Vergara Mesa, Hernán Darío
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/3133
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/3133
• Palabra clave: Régimen salarial y prestacional; Estado constitucional de derecho; Favorabilidad laboral; Protección al trabajo; Legalidad administrativa; Administrative law; Wage and labor protecton system; Labor favorability; Constitutional state
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/