Potenciación del presentismo y bienestar laboral de los colaboradores de Flores El Trigal - Sede Manantiales

RESUMEN: En el siguiente informe, se presenta la contextualización de Flores el Trigal Sede Manantiales, abordando aspectos como su ubicación, historia, tamaño y características. Además, se identifican y detallan las principales problemáticas halladas en dicha sede. Entre estas, se destaca una problemática prioritaria sobre la cual se enfocaron los esfuerzos para su solución. Se describen las acciones implementadas para abordar esta problemática específica, con el objetivo de mejorar la situación y lograr un impacto positivo en la organización. En el sector floricultor, la enmarcación de la práctica de Trabajo Social es esencial para abordar los desafíos únicos que enfrentan los trabajadores y las comunidades involucradas en esta industria. Esto implica comprender las condiciones laborales, los derechos laborales y los aspectos socioeconómicos que afectan a los trabajadores de las fincas floricultoras. Además, la enmarcación de la práctica debe considerar la promoción de relaciones laborales justas, la prevención de riesgos laborales, el apoyo emocional y psicosocial a los trabajadores, así como la promoción del desarrollo comunitario en las áreas donde se ubican estas fincas. Mediante una enmarcación adecuada, los trabajadores sociales pueden contribuir significativamente a mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores y sus familias en el sector floricultor El proyecto de intervención en la empresa Flores el Trigal en La Ceja Antioquia tuvo como objetivo principal promover el bienestar social de la organización a través de la adaptación de los trabajadores. Durante dos semestres académicos se llevaron a cabo acciones como talleres la participación de los trabajadores en la empresa, con el fin de mejorar la retención del personal, motivarlos y reducir los índices de ausentismo y rotación.

• Autores: Vargas Morales, Wendy Milena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/42408
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/42408
• Palabra clave: Reorganización del personal; Personnel Turnover; Absentismo; Absenteeism; Trabajo social; Social work; Colaboración; Collaboration; http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_fc567bfb; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D010563; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000041
• Rights: openAccess
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