Informe final para optar al título de Trabajadora Social : Consultora Psicosocial Nueva Visión
RESUMEN: Los procesos de intervención realizados en Constructora Capital se configuran en diferentes tiempos; el primero de ellos fue el de ‘Inclusión femenina’ llevado a cabo entre el mes de marzo de 2016 y junio de 2017 en 14 proyectos de obra adelantados en el Área Metropolitana, con el objetivo...
- Autores:
-
Ospina Velásquez, Laura Sofía
- Tipo de recurso:
- Informe
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/17245
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10495/17245
- Palabra clave:
- Informes de práctica de trabajo social
Inclusión
Inclusión laboral
Mujeres
Inclusión femenina
Transformación relacional
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Inclusión femenina Transformación relacional |
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RESUMEN: Los procesos de intervención realizados en Constructora Capital se configuran en diferentes tiempos; el primero de ellos fue el de ‘Inclusión femenina’ llevado a cabo entre el mes de marzo de 2016 y junio de 2017 en 14 proyectos de obra adelantados en el Área Metropolitana, con el objetivo de generar escenarios formativos que permiten recrear de manera vivencial/experiencial habilidades y/o competencias sociales, con el fin de generar reflexiones orientadas a fortalecer sus relaciones tanto consigo misma como con los/as demás; estos espacios se contemplaban en cada una de las obras dos veces al mes y tenían una duración de dos horas cada uno. Teniendo en cuenta lo dicho, el segundo proceso realizado emerge de los resultados generados en el primer año del programa de inclusión femenina (2016), puesto que las participantes valoran de manera idónea sus cambios y/o transformaciones relacionales, por lo que se procede a llevar la intervención a los maestros de obra contemplando su actividad dentro de los lugares de trabajo. |
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Teniendo en cuenta lo dicho, el segundo proceso realizado emerge de los resultados generados en el primer año del programa de inclusión femenina (2016), puesto que las participantes valoran de manera idónea sus cambios y/o transformaciones relacionales, por lo que se procede a llevar la intervención a los maestros de obra contemplando su actividad dentro de los lugares de trabajo.PregradoTrabajadora Social51application/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellín, ColombiaFacultad Ciencias Sociales y Humanas. 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