Factores que influyen en la motivación laboral de los entrenadores deportivos en los Colegios de la Salle
La investigación está relacionada con los factores que influyen en la motivación laboral de los entrenadores deportivos son procesos que en la actualidad muchas organizaciones desconocen. El objetivo del presente trabajo es determinar los factores que influyen en la motivación laboral de los entrena...
- Autores:
-
Rodríguez Palacio, Santiago
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/47001
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/47001
- Palabra clave:
- Entrenadores deportivos
Motivación en el trabajo
Employee motivation
Satisfacción en el trabajo
Job satisfaction
Gestión de recursos humanos
Personnel management
Personnel management
ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades
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La investigación está relacionada con los factores que influyen en la motivación laboral de los entrenadores deportivos son procesos que en la actualidad muchas organizaciones desconocen. El objetivo del presente trabajo es determinar los factores que influyen en la motivación laboral de los entrenadores deportivos en los 10 Colegios de La Salle del Distrito Norandino sector Medellín. Método: La población fueron 47 entrenadores investigados, teniendo como variable analizada la motivación laboral, con un enfoque mixto explicativo secuencial, comprendido de dos fases. La fase I cuantitativa que corresponde a un estudio no experimental de diseño transversal y alcance descriptivo; la fase II cualitativa con un estudio de casos, donde se contó con 7 grupos focales. Resultados: Se encontró que no hay resultados estadísticamente significativos, ni una significancia práctica en los factores que influyen en la motivación laboral dado que el tamaño del efecto fue bajo. Por otro lado, la percepción que tuvieron frente al poder fue la más baja, mientras que logro, afiliación, intimidad, progreso y crecimiento obtuvieron percepciones altas por parte de los entrenadores. Discusión: La motivación laboral de los entrenadores deportivos estuvo más allá de aspectos relacionados con sus contratos y con temas salariales, dado a que el vínculo afectivo con los estudiantes fue el factor intrínseco más importante junto al deseo de contribuir en la formación deportiva integral. Sin embargo, también surgieron situaciones vinculadas a la inequidad en el acceso a recursos y a limitaciones administrativas y estructurales laborales según el Colegio, aun así, el acompañamiento cercano y el reconocimiento recíproco entre colegas y deportistas se sostuvo como un pilar esencial en la vocación de los entrenadores. |
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Múnera Durán, Ángela MaríaAmaya Cadavid, Marlon AndrésRodríguez Palacio, Santiago2025-08-06T20:52:44Z2027-07-152025Rodríguez Palacio, S., Munera Duran, A. M., & Amaya Cadavid, M. A., (2025). Factores que influyen en la motivación laboral de los entrenadores deportivos en los Colegios de la Salle [Tesis de maestría]. Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia.https://hdl.handle.net/10495/47001La investigación está relacionada con los factores que influyen en la motivación laboral de los entrenadores deportivos son procesos que en la actualidad muchas organizaciones desconocen. El objetivo del presente trabajo es determinar los factores que influyen en la motivación laboral de los entrenadores deportivos en los 10 Colegios de La Salle del Distrito Norandino sector Medellín. Método: La población fueron 47 entrenadores investigados, teniendo como variable analizada la motivación laboral, con un enfoque mixto explicativo secuencial, comprendido de dos fases. La fase I cuantitativa que corresponde a un estudio no experimental de diseño transversal y alcance descriptivo; la fase II cualitativa con un estudio de casos, donde se contó con 7 grupos focales. Resultados: Se encontró que no hay resultados estadísticamente significativos, ni una significancia práctica en los factores que influyen en la motivación laboral dado que el tamaño del efecto fue bajo. Por otro lado, la percepción que tuvieron frente al poder fue la más baja, mientras que logro, afiliación, intimidad, progreso y crecimiento obtuvieron percepciones altas por parte de los entrenadores. Discusión: La motivación laboral de los entrenadores deportivos estuvo más allá de aspectos relacionados con sus contratos y con temas salariales, dado a que el vínculo afectivo con los estudiantes fue el factor intrínseco más importante junto al deseo de contribuir en la formación deportiva integral. Sin embargo, también surgieron situaciones vinculadas a la inequidad en el acceso a recursos y a limitaciones administrativas y estructurales laborales según el Colegio, aun así, el acompañamiento cercano y el reconocimiento recíproco entre colegas y deportistas se sostuvo como un pilar esencial en la vocación de los entrenadores.The research is related to the factors that influence the work motivation of athletic coaches; these are processes that many organizations currently ignore. The objective of this work is to determine the factors that influence the work motivation of athletic coaches in the 10 La Salle Schools of the Norandino District, Medellín sector. Method: The population consisted of 47 coaches studied, with work motivation as the analyzed variable, using a sequential explanatory mixed approach, comprising two phases. Phase I was quantitative, which corresponds to a non-experimental study with a cross-sectional design and descriptive scope; Phase II was qualitative, with a case study, where 7 focus groups were included. Results: No statistically significant results were found, nor were there practical significance in the factors that influence work motivation given the low effect size. On the other hand, the perception they had regarding power was the lowest, while achievement, affiliation, intimacy, progress, and growth obtained high perceptions from the coaches. Discussion: The athletic trainers' work motivation went beyond aspects related to their contracts and salary issues, given that the emotional bond with the students was the most important intrinsic factor, along with the desire to contribute to comprehensive athletic training. However, situations also arose related to inequity in access to resources and administrative and structural limitations in the workplace, according to the College. Nevertheless, close support and mutual recognition between colleagues and athletes remained an essential pillar of the coaches' vocation.MaestríaMagíster en Ciencias del Deporte y la Actividad Física27 páginasapplication/pdfspaUniversidad de AntioquiaMaestría en Ciencias del Deporte y la Actividad FísicaMedellín, ColombiaInstituto Universitario de Educación Física y DeporteCampus Medellín - Ciudadela Robledohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/embargoedAccessAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_f1cfFactores que influyen en la motivación laboral de los entrenadores deportivos en los Colegios de la SalleTrabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/redcol/resource_type/TMTexthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/draftEntrenadores deportivosMotivación en el trabajoEmployee motivationSatisfacción en el trabajoJob satisfactionGestión de recursos humanosPersonnel managementPersonnel managementODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesPublicationORIGINALRodriguezSantiago_2025_MotivacionLaboralEntrenadores.pdfRodriguezSantiago_2025_MotivacionLaboralEntrenadores.pdfTesis de maestríaapplication/pdf684189https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/c1d1eb3d-fcd2-4775-b9ba-8a4fc4688c84/download6c8c499fd2815448f86ca83b9947041fMD52trueAnonymousREAD2027-07-14LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814837https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/0abed142-99bf-4ab6-b4c5-e5b4a7495e92/downloadb76e7a76e24cf2f94b3ce0ae5ed275d0MD53falseAnonymousREADCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81160https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/e1e8776b-f16d-43d8-821f-cae9183d8485/download5643bfd9bcf29d560eeec56d584edaa9MD54falseAnonymousREADTEXTRodriguezSantiago_2025_MotivacionLaboralEntrenadores.pdf.txtRodriguezSantiago_2025_MotivacionLaboralEntrenadores.pdf.txtExtracted 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